Compromiso Social

Según cifras del Ministerio del Medio Ambiente, en nuestro país se generan 8,1 millones de residuos domiciliarios, lo que equivale a aproximadamente a 29 cerros Santa Lucía. De esto,  sólo se recicla el 1%. Por esto, es que diversas organizaciones han desarrollado planes de trabajo para impactar en el medio ambiente y dar solución a esta problemática.

Esta implementación tiene por objetivo mantener y mejorar continuamente los sistemas de gestión para proporcionar un método de trabajo estandarizado que proteja la vida de las personas que desarrollan labores en la planta.

De esta manera, BYD pondrá a disposición del equipo de Fundación Teletón vehículos de carga y logística eléctricos, y el automóvil de pasajeros de nueva energía TANG EV, el cual fue facilitado oficialmente como “el Auto de la Teletón 2022”.

Contar con altos estándares de operación en la industria salmonera sigue siendo un foco de preocupación para sus actores. Es por esto que durante la jornada realizada en Puerto Varas se abordó un análisis de causa completo en torno a los estándares de buceo seguro y los desafíos a potenciar en la materia, desde un mayor conocimiento de las enfermedades de descompresión hasta capacitaciones e innovación en los equipos de buceo.

Este instrumento fue desarrollado junto al Centro Iberoamericano de los derechos del Niño -CIDENI, y que tiene por objetivo que las organizaciones logren identificar su grado de conocimiento, implementación e impactos en relación a los derechos de la niñez y adolescencia.

En el contexto de su iniciativa "Talento Local", la compañía convocó a nueve grafiteros y muralistas de Chile para crear la colección de poleras "Graffiti".

Anticipa, Moviliza e Impacta son las tres dimensiones que conforman el modelo de liderazgo diseñado para elevar la experiencia de todos los colaboradores en Alsea Cono Sur, operadora de Starbucks, Burger King, Chili’s, P.F. Chang’s y próximamente Domino´s Pizza entre los mercados de Chile, Argentina y Uruguay.

El Programa de Mentorías LGBTQI+ busca compartir la experiencia y conocimiento de las compañías líderes de Pride Connection en la materia, con asociados que están transitando en el camino hacia espacios laborales más inclusivos.

Tras un proceso de escucha de las necesidades de sus trabajadores, la entidad financiera desarrolló más de 20 nuevas medidas orientadas a flexibilizar y mejorar la calidad de vida de las personas que forman parte de la organización.

Durante dos semanas y con un total de 24 horas académicas, se llevó a cabo el programa “Desarrollo de Competencias Laborales”, el cual tuvo como objetivo entregar herramientas que garanticen nuevos conocimientos y capacidades específicas para un buen desempeño profesional en el ámbito del trabajo.