Futuro del trabajo

A días de iniciarse un nuevo evento olímpico, el mundo se prepara para ver diversas competencias deportivas donde prima el trabajo individual y colectivo, el esfuerzo, la disciplina y otros factores clave para el éxito. Un escenario que parece lejano, pero es muy útil cuando hablamos de mercado laboral.

Transmitir la cultura de la organización, mejorar la comunicación, incentivar la creatividad y productividad, son algunos de los motivos que están haciendo que las empresas vuelvan a la presencialidad. Una tendencia global de la que Chile no está exento y cuyo mercado de oficinas, lo reafirma. 

Según Fernando Bermúdez, entre las competencias más buscadas para "roles verdes" están: Creatividad e Innovación, junto con Análisis y Resolución de problemas, atributos muy necesarios al tratarse de áreas que están en pleno desarrollo.

Pese a los múltiples beneficios que el modelo híbrido tiene para los trabajadores, uno de los aspectos negativos más destacados es su impacto en las relaciones y el networking, características que a su vez, son las más valoradas del trabajo presencial, junto a la comunicación eficiente y la integración del equipo.  

El reporte de la entidad, de la cual la Escuela de Negocios UAI es partner en Chile, revela una leve alza -de 0,1 puntos porcentuales- respecto al indicador del año anterior.

El estudio de Laborum “¿Es la edad un factor determinante?” registra que el 64% de los talentos cree que la edad es un factor concluyente para las empresas al decidir si contratar o no a alguien.

Según “Estudio Reducción de la jornada laboral” de Laborum, el mayor descanso físico y mental y una optimización del tiempo son también elementos que estarían beneficiando a las personas trabajadoras del país.

Valentina Ravioly, Mananging Consultant HR en Robert Walters, señala: "Es necesario que las empresas hablen del tema emocional, del sentimiento de culpa que tienen muchos padres y madres, y de la discriminación que pueden sufrir en el trabajo".

Si bien el modelo híbrido ya es una tendencia consolidada, con el 76% de los trabajadores desempeñándose bajo esta modalidad, empresas y personas aún...

Gabriel Halpern, abogado y Senior Manager de Servicios Laborales de PwC Chile, explica los principales aspectos y “nudos” de la nueva legislación, cuya primera etapa entra en vigencia esta semana.