Futuro del trabajo

En un entorno cambiante, donde la sostenibilidad, la innovación y la adaptabilidad son esenciales, las empresas tienen un desafío clave: elegir al líder correcto. Pero, ¿qué define hoy a un buen líder?

Una encuesta global de Deloitte (2024) reveló que el 75% de los jóvenes profesionales considera que tener un sentido de propósito en su trabajo es esencial para su bienestar.

Según una encuesta de Robert Half, el optimismo laboral en 2025 se mantiene al alza, pero las empresas aún enfrentan desafíos clave para retener...

La aceleración digital, la escasez de talento especializado y la transición hacia modelos de negocio más sostenibles son algunos de los principales desafíos que enfrentará el mercado laboral en 2025. Así lo revela el informe anual sobre tendencias laborales 2025 de ManpowerGroup, “Acelerar la adaptabilidad”, el que analiza las dinámicas del trabajo y cómo empresas y profesionales pueden prepararse para los cambios que definirán el panorama laboral en Chile y el mundo.

¿Qué inquieta a los líderes de las empresas en Chile este 2025? Un sondeo realizado por la consultora Robert Half revela que la remuneración y beneficios competitivos encabezan la lista de preocupaciones del sector empresarial.

Randstad ofrece recomendaciones para gestionar adecuadamente estas situaciones y garantizar un ambiente de trabajo profesional, sano y productivo.

Con la creciente llegada de marcas internacionales, eventos de relevancia mundial y visitas de figuras como Dua Lipa y Reese Witherspoon, Chile enfrenta un reto crucial: potenciar el aprendizaje del inglés para abrir puertas laborales, expandir negocios y conectarse con el mundo.

La encuesta reveló nuevas cifras que dan cuenta del impacto de los síntomas de depresión en la vida cotidiana y la relación con factores como el sueño, el trabajo y la soledad, entre quienes presentan síntomas moderados o severos de esta patología.

Si bien la mayoría de los trabajadores desconoce este concepto, un 42% de las personas ha realizado pausas prolongadas sin informar a sus jefaturas, de acuerdo con una encuesta de Talent Solutions Right Management. “Son varios los aspectos que pueden inducir a una conducta de este tipo”, explican los expertos.

De acuerdo al estudio “Sustainability Insights” de Michael Page, dos de cada tres trabajadores afirman que la sostenibilidad es importante cuando se inscriben en una oferta de empleo.