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Estudio PwC Women in Work 2024 revela que países OCDE necesitarán más de medio siglo para cerrar la brecha salarial

“Chile se encuentra muy lejos de los países que encabezan la lista y que alcanzan porcentajes de participación sobre el 75%. Estos últimos datos se han mantenido hace varias mediciones y revelan que haciendo lo mismo Chile no mejorará sus resultados”, sostiene Pablo Gómez, Socio de People and Organization de PwC Chile.

Los desafíos de Chile para desarrollar capital humano en la revolución digital

Con una revolución digital que llegó para quedarse, Chile se enfrenta a nuevos desafíos para lograr sacar provecho de los avances tecnológicos.

El 88% de los profesionales perciben la subrepresentación de mujeres en roles de liderazgo y el 32% señala la cultura corporativa como un obstáculo...

Según el informe "Women at Work – Global Statistics & Trends", revela que las mujeres representan el 48% de la fuerza laboral global, sin embargo, solo ocupan el 27% de los roles de gestión y liderazgo.

Mujeres ganan 27% menos que los hombres y negocian menos su sueldo según Estudio Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2024 de Buk

El informe también muestra que las mujeres están menos conformes con sus trabajos. En el caso de Chile, la mitad de las mujeres quiere cambiar de trabajo, ya sea que lo esté intentando activamente o no.

Aumento de la temperatura ambiental proyecta una pérdida de 2,2% de horas de trabajo para 2030

A medida que sube el termómetro, aumenta el cansancio, hay menor concentración y productividad, dificultad para memorizar, dolor de cabeza y sensación de adormecimiento, lo que afecta directamente al rendimiento laboral.

Perspectivas y desafíos: Director de Robert Half Chile Analiza el Mercado Laboral para 2024

Caio Arnaes, Director Asociado de Robert Half Chile, ofrece un análisis detallado del mercado laboral para el año 2024. A pesar de la incertidumbre económica, Arnaes destaca oportunidades en sectores específicos y la demanda de profesionales con habilidades técnicas y adaptabilidad.

Atracción y retención: el desafío de tener a los mejores talentos en 2024

Aunque los salarios siguen siendo el principal factor a la hora de decidir dónde trabajar, hay varios factores más que inclinan la balanza.

La importancia de conectar espacios de trabajo flexible con infraestructura sustentable

Espacios más flexibles, buena conectividad vial y una propuesta sustentable en cuanto a su infraestructura, que ayuda a mitigar el impacto en el medio ambiente, es parte de la nueva tendencia de oficinas modernas.

Banco de Chile es reconocido como el mejor banco y una de las mejores empresas del país para atraer a talentos universitarios

En la medición correspondiente a este año, Banco de Chile consolidó su liderazgo como número 1 en el sector Bancos e Instituciones Financieras, a la vez que mejoró su posición en el ranking general de 200 empresas, pasando del 3º lugar en 2022, al 2º puesto en la versión de este ejercicio.

Oficinas 2.0: ¿Cómo se configuran los lugares de trabajo en 2023?

Según el estudio “Redefiniendo los espacios de trabajo” de WeWork, el 52% de los ejecutivos cree que la oficina del futuro no es un lugar único, es una red de espacios y servicios. 
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