Compromiso Social

Encuentro organizado por ambas entidades buscó generar conciencia sobre el riesgo de trabajar con estos materiales, orientando además a la prevención.

Schneider Electric es la primera compañía multinacional en lograr el compromiso unánime de sus presidentes con las directrices de la ONU sobre la igualdad de género y empoderamiento.

Cerca de 100 personas asistieron a la conferencia “Waze Económico ¿dónde estamos y hacia dónde vamos?”, instancia organizada por Asexma con apoyo de Puerto Valparaíso y la Universidad Adolfo Ibañez (UAI), la cual se llevó a cabo en el Auditorio de EPV en la capital regional.

Rampas, planos inclinados, pasamos en escaleras, y rutas accesibles son algunas de las iniciativas que implementó la sanitaria, consolidándose como una empresa pionera en el ámbito de la inclusión a nivel regional.

El espacio busca que empresas socias de la Cámara Chileno Norteamericana que tengan experiencia en materia de Diversidad e Inclusión, compartan sus aprendizajes y ayuden a desarrollar al máximo las cualidades y potencialidades de otras empresas socias en esta temática.

Cerca de 1500 estudiantes y profesores postularon a la tercera versión chilena del concurso Soluciones para el Futuro, iniciativa que busca acercar las STEM -acrónimo en inglés que representa el uso de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas- a las niñas y niños de nuestro país para fomentar la creación de tecnología y el desarrollo de las habilidades del siglo XXI.

En una jornada llena de alegría y ganas de aprender se convirtió la IX versión de las Olimpiadas del Saber, que organiza el Programa Haciendo Escuela de Falabella, y en la que más de 250 alumnos de 8 colegios del país demostraron sus conocimientos en Lenguaje y Matemáticas.

La participación en la marcha se enmarca en un conjunto de iniciativas llevadas a cabo por la compañía durante el "Mes del Orgullo”, entre las que además destacan la intervención social “El Clóset” y el lanzamiento del documental “Out of Shadows”.

Según estudios enfocados en RR. HH un 40% de los ejecutivos de una empresa cree que el liderazgo de un jefe resulta ser el elemento que más incide en el buen desempeño de los colaboradores.

El documento, busca favorecer la implementación de diversas actividades, como la exploración de oportunidades de proyectos y negocios en los ámbitos de acción que son propios a ambas entidades.