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El brote de Coronavirus es diferente a cualquier crisis anterior: los enfoques tradicionales de respuesta a la crisis no serán suficientes. Los CEO necesitan actuar ahora y no esperar.

SOFOFA se puso a disposición de las autoridades para colaborar en el desafío de hacer frente a la pandemia que vive el mundo y el país.

Esto debido a que 5 de cada 10 personas afirma sentirse temerosa o inquieta por la llegada del virus al país. Por otro lado, 66% de los participantes cree que compañía tendría la flexibilidad necesaria para permitir que se ausente de la oficina si sospecha que tiene esta patología, que afecta principalmente el sistema respiratorio.

La entrega de información Ambiental, Social y de Gobierno Corporativo (ASG) de las empresas es una condición necesaria para el mercado. Esto ha hecho que la CMF haya ido avanzando en distintas normativas para avanzar en mayor información pública sobre ámbitos de sostenibilidad (Como las normas N°385 y N°386).

Los científicos y la mayoría de los gobiernos están de acuerdo en que el mundo se enfrenta a una crisis ambiental sin precedentes, con la temperatura global en aumento y un gran número de especies al borde de la extinción.

La actividad, organizada por el Panel Intergubernamental de Naciones Unidas para el Cambio Climático; el Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación; el Ministerio de Medio Ambiente; el Comité Científico de la COP25 y Fundación MERI, es la primera instancia que el IPCC organiza para toda la región, en Chile.

La experta en gestión del talento y Top Voices Latinoamérica de LinkedIn destaca avances en la participación femenina en el ámbito del trabajo y plantea desafíos para que las empresas aprovechen el talento de las mujeres.

Un estudio realizado a lo largo de 10 años muestra que, si bien las reformas han mejorado la inclusión económica de las mujeres, aún subsisten desigualdades.

Para ellas, se trata del potencial de impacto: las personas, los temas o las causas que les interesan, incluida la capacidad de ayudar a otras mujeres a avanzar en sus organizaciones, mantener a sus familias y contribuir a la educación superior de sus familiares.

El estudio también revela que las mujeres representan el 47% del personal operativo y el 42% de los puestos profesionales. Aunque en los cargos directivos y ejecutivos llega solo al 29% y el 23%, respectivamente.