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La Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) entregó recientemente a Sodimac su Sello COVID-19 por sus acciones y compromiso en la prevención de la pandemia.

Entre los mayores avances estuvo la reducción de 15% en la huella de carbono, como parte de los esfuerzos para rebajar las emisiones directas en 30% al 2021 y ser carbono neutral al 2030.

La red, la más importante a nivel privado con 21 mil toneladas de material recuperado desde su creación, está actualmente operando debido a que el reciclaje es considerado una actividad esencial, y lo está haciendo con protocolos seguros.

La alianza permitirá a Sodimac sumarse al proyecto ElectroRuta Enel X, con la instalación de puntos de carga en las tiendas Homecenter Quilín y La Reina, en la oficina central de Sodimac y en su principal centro de distribución. La empresa incorporará además vehículos eléctricos para los despachos de última milla y el abastecimiento de tiendas.

“En Chile varias empresas han abordado y muchas también se están sumando a este camino de incorporar una gestión de innovación para buscar el desarrollo y sostenibilidad del negocio, pero es un camino difícil de liderar porque necesitas visión, estrategia, capacidades de gestión, recursos, tiempo y capital humano avanzado que genere nuevo conocimiento y se apoye en tecnologías para que se genere valor exponencial”, explica Danica Music, subgerente de innovación de Sodimac Chile en Conversamos Con de Diario Sustentable.

Bajo la premisa de que una estrategia de innovación robusta, bien implementada y exitosa tiene múltiples caminos, se lanzó el estudio “Innovación made in Chile: Casos de estrategia y modelos de implementación empresarial”.

Parte importante de la tarea de avanzar en equidad de género es ir cambiando los estereotipos creados por razones culturales. Conversamos con Claudia Castro, gerente de personas de Sodimac para conocer como la compañía trabaja para crear condiciones para que hombres y mujeres puedan participar en igualdad de condiciones.