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De acuerdo a un estudio realizado por WeWork y PageGroup, el 23% de los profesionales de este grupo etáreo declara haber trabajado o continuar trabajando bajo esta nueva dinámica que se caracteriza por no tener una oficina fija.

De acuerdo al estudio de “Empleabilidad en personas mayores” de Pacto Global, la OIT y Sura, el 98% de las personas mayores indicaron que tuvieron que aumentar el uso de internet, lo cual acentuó la brecha generacional. 

El estudio da cuenta que a raíz de la pandemia el 72% de los profesionales de Chile cambiaron su esquema de trabajo, mientras que un 73% lo hace bajo un esquema híbrido y un 74% asegura que trabajaría en esa modalidad si tuviera la oportunidad de elegirlo.

Un 73% de las personas que utilizan el formato de oficina ofrecido por WeWork se encuentra en el rango de edad entre los 21 a 40 años, lo que asocia esta tendencia a las nuevas expectativas de los grupos de trabajadores más jóvenes. 

Parra estará a cargo de dirigir la operación de WeWork en Chile, preservando el interés de la compañía en ser el mejor aliado de las organizaciones en torno a los espacios flexibles y modelos de trabajo híbridos, los que cobran cada vez mayor relevancia entre pequeñas, medianas y grandes corporaciones.

Un estudio realizado por WeWork arrojó que tanto los millennials (49%) como la Generación Z (40%) y los Baby Boomers (67%) prefieren trabajar dos días presenciales y tres remotos.

En latinoamérica, WeWork cuenta con un porcentaje de 54% de mujeres contratadas directamente dentro de su nómina.