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La empresa busca que sus proveedores se sumen voluntariamente a un trabajo colaborativo que contempla un programa de capacitación y sistemas de reconocimientos e incentivos, en el propósito de aunar esfuerzos para alinear las estrategias con los desafíos actuales.

La iniciativa busca promover la empleabilidad femenina y romper estereotipos en el rubro de la construcción, ofreciendo formación técnica gratuita, acompañamiento integral y oportunidades reales de inserción laboral.

En un ecosistema empresarial cada vez más desafiante, son muchas las grandes compañías que están apostando por una nueva forma de innovar: co-crear junto a startups y pymes.

Desde videollamadas con asesoría técnica hasta robots en góndolas: así impulsa Sodimac la innovación abierta con emprendimientos tecnológicos.

Con 56 tiendas implementadas en todas las regiones del país, la iniciativa busca acoger y visibilizar a personas del espectro autista, generando condiciones especiales de atención en un entorno más tranquilo y comprensivo.

“Estamos muy contentos de haber apoyado a los vecinos en este proyecto anhelado desde hace muchos años. Buscamos contribuir a mejorar la calidad de vida de las comunidades donde estamos presentes, a través de proyectos concretos de alto beneficio social”, destacó Marcela Erazo, jefa de sostenibilidad e impacto social de Sodimac.

En un sector donde el impacto ambiental está estrechamente ligado a la cadena de valor, Sodimac ha decidido abordar uno de sus mayores desafíos: las emisiones indirectas. Según Cristián Riffo, jefe de Medio Ambiente de la compañía, “el 85% de nuestra huella de carbono proviene de emisiones de alcance 3, es decir, aquellas generadas fuera de la operación directa, principalmente por proveedores y productos”.