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La experta en gestión del talento y Top Voices Latinoamérica de LinkedIn destaca avances en la participación femenina en el ámbito del trabajo y plantea desafíos para que las empresas aprovechen el talento de las mujeres.

Un estudio realizado a lo largo de 10 años muestra que, si bien las reformas han mejorado la inclusión económica de las mujeres, aún subsisten desigualdades.

Para ellas, se trata del potencial de impacto: las personas, los temas o las causas que les interesan, incluida la capacidad de ayudar a otras mujeres a avanzar en sus organizaciones, mantener a sus familias y contribuir a la educación superior de sus familiares.

El estudio también revela que las mujeres representan el 47% del personal operativo y el 42% de los puestos profesionales. Aunque en los cargos directivos y ejecutivos llega solo al 29% y el 23%, respectivamente.