“La felicidad en el trabajo dejó de ser un concepto abstracto o un gesto simbólico. Hoy es un indicador estratégico que tiene relación directa con la solidez del negocio, la productividad y la sostenibilidad de las compañías”, señaló Lesley Warren, head of Research de Buk.
El informe también muestra que las mujeres están menos conformes con sus trabajos. En el caso de Chile, la mitad de las mujeres quiere cambiar de trabajo, ya sea que lo esté intentando activamente o no.
A partir de los datos levantados, Teresita Morán, Country Manager de Buk, entrega cuatro recomendaciones clave para comprometer y potenciar el talento femenino: usar los datos a favor de la organización, poner el foco en los incentivos, crear una cultura de cero tolerancia a los sesgos inconscientes e impulsar la diversidad y equidad de género.
Tras un riguroso proceso de evaluación, Buk recibió el certificado de Empresa B. Para obtener este reconocimiento, la startup debió someterse a una evaluación integral, en la cual se midió y analizó sus prácticas organizacionales en base a cinco pilares; Gobernanza, Trabajadores, Clientes, Comunidad y Medio Ambiente.
Con el inicio de sus operaciones en México, la startup de gestión de personas avanza en la consolidación de su presencia en los mercados de Latinoamérica.