Futuro del trabajo

El 71% de los trabajadores de lugares que colaboran en empleos sostenibles creen que la cultura de su lugar de trabajo mejora el grado de compromiso con su trabajo.

En la actualidad, son 41 países en el mundo quienes ofrecen un visado especial para los nómadas digitales, de los cuales solo 5 son de Latinoamérica. Entre ellos no está Chile.

Sumado a la disminución de la jornada laboral, iniciativa busca acortar la brecha de género y fomentar la opción del teletrabajo en beneficio de quienes se encargan del cuidado de niños y adultos mayores, entre otros aspectos.

Reqlut lanza RIAH (Reqlut Inteligencia Artificial Headhunting), su nueva herramienta de Inteligencia Artificial diseñada para recomendar ofertas laborales personalizadas, que se ajusten a las habilidades, intereses y aspiraciones de los candidatos

En el marco de la celebración de los 15 años de Almabrands, y con la incorporación del norteamericano Aaron Hurst a las filas de la consultora, este último señala el nuevo salto que quiere alcanzar la firma chilena: desplegar e impulsar el propósito en toda Latinoamérica para transformar personas, organizaciones y la sociedad. 

Según datos recopilados por CLOSE-UP y Defontana, presentados en Defontana Connect 2023, la digitalización es una estrategia efectiva para fomentar la productividad.

Una nueva encuesta de la consultora Robert Half identificó los principales desafíos para las mujeres profesionales que son madres y también reveló los beneficios que encuentran las empresas que apuestan por ellas.

El informe Empowering Women midió cuatro dimensiones: autonomía; impacto; sentido y pertenencia; y confianza/competencia. El área de las TIC también demostró ser la única industria en la que las mujeres están un poco más empoderadas que los hombres.

A partir de los datos levantados, Teresita Morán, Country Manager de Buk, entrega cuatro recomendaciones clave para comprometer y potenciar el talento femenino: usar los datos a favor de la organización, poner el foco en los incentivos, crear una cultura de cero tolerancia a los sesgos inconscientes e impulsar la diversidad y equidad de género.

Muchas empresas han optado por incorporar más plantas y áreas verdes en sus oficinas, especialmente hoy en día que muchos han vuelto a trabajar presencialmente.