Futuro del trabajo

En la medición correspondiente a este año, Banco de Chile consolidó su liderazgo como número 1 en el sector Bancos e Instituciones Financieras, a la vez que mejoró su posición en el ranking general de 200 empresas, pasando del 3º lugar en 2022, al 2º puesto en la versión de este ejercicio.

Según el estudio “Redefiniendo los espacios de trabajo” de WeWork, el 52% de los ejecutivos cree que la oficina del futuro no es un lugar único, es una red de espacios y servicios. 

Ir todos los días a la oficina parece cosa del pasado. Los trabajadores prefieren trabajar desde sus casas o, al menos, ir solo algunos...

Expertos y estudios estiman que la educación, la reducción de brechas y la reconversión laboral son algunos de los ejes principales para que Chile no quede rezagado en la adopción de tecnologías con miras al futuro cercano, y de hacerlo podría sumar hasta 13 mil millones de dólares al PIB. 

Las organizaciones ahora se enfrentan a una elección crucial, mantener el trabajo remoto, volver completamente al formato presencial o adoptar un modelo híbrido.

La constante innovación, adaptabilidad y conocimientos tecnológicos que ofrecen los nuevos talentos son esenciales para el crecimiento y la competitividad de las empresas en el mercado actual y futuro.

La entidad financiera obtuvo el sello Top Employer, que reconoce el cumplimiento de las mejores prácticas en gestión de personas en el mundo.  Además, fue elegida como la empresa “más feliz de Chile” según la encuesta Building Happiness de BUK. 

Ubicación cercana al hogar, contar con distintos espacios de uso múltiple, y un adecuado acceso a tecnología, son algunos de los consejos que debes considerar a la hora de elegir el espacio ideal para tus colaboradores.

Hoy la presencia de profesionales sobre los 50 años en las empresas es baja. Sin embargo, la población está envejeciendo y surge el desafío de cómo integrar a ese talento.

El 71% de los trabajadores de lugares que colaboran en empleos sostenibles creen que la cultura de su lugar de trabajo mejora el grado de compromiso con su trabajo.