Futuro del trabajo

Preocuparse por las condiciones laborales tales como, horarios extensos, pocas oportunidades y bajos sueldos, tomaron la atención de la opinión pública, para luego amplificar esta preocupación hacia la igualdad de género, y la diversidad e inclusión en los puestos laborales.

Las empresas que adoptan la centralidad de la vida -un nuevo enfoque de crecimiento en toda la empresa- probablemente superarán a sus pares en el crecimiento de los ingresos en nueve puntos porcentuales anuales.

Términos como “la gran renuncia” o la “renuncia silenciosa” resonaron fuerte durante el 2022 en el mundo corporativo y en los medios de comunicación. ¿Qué nos trae el 2023?

Un 73% de las personas que utilizan el formato de oficina ofrecido por WeWork se encuentra en el rango de edad entre los 21 a 40 años, lo que asocia esta tendencia a las nuevas expectativas de los grupos de trabajadores más jóvenes.