Futuro del trabajo

Según el informe de la consultora, aunque la pandemia afecta a todos los ODS, los relacionados con cuestiones socioeconómicas se ven afectados de forma desproporcionada. Accenture analizó doce sectores industriales y cómo cada uno de ellos se encuentra en una posición única para avanzar y que podrían agregar US$ 4,5 billones en crecimiento mundial.

3 de cada 4 empresas creen que contar con un propósito claro y bien definido ayuda a mejorar su reputación. La pandemia cambia las expectativas de los ciudadanos sobre el impacto positivo de las empresas.

Sólo alrededor de la mitad de las mujeres de América Latina, Europa y Estados Unidos han sido recompensadas económicamente por asumir nuevas funciones o responsabilidades adicionales debido a la COVID-19

Laborum.com dio a conocer un nuevo método de presentar un currículum sin especificar el nombre, edad y género. Grandes empresas como Komatsu, Bimbo, McDonalds, WOM y Empresas SB son parte de esta iniciativa la cual busca minimizar sesgos discriminatorios en los procesos de selección.

La 3era encuesta “Vuelta al Trabajo” confirma que la pandemia aceleró la digitalización de las empresas y consolidó el modelo de teletrabajo. Así mismo un 24% aseguró que con esta modalidad la productividad aumentó. Para lograr mantener esta modalidad, así como el trabajo híbrido, las jefaturas están entregando mayor flexibilidad horaria a los trabajadores.

Así lo determina la nueva versión del estudio Techvision de Accenture, según el cual, 88% de los ejecutivos locales afirma que mantendrá este tipo de trabajo, lo que supera ampliamente el promedio mundial (77%) y regional (60%).

Investigación global revela que la mayoría de los consumidores están dispuestos a pagar para apoyar un futuro sostenible

Es aquí donde aparece el término “Employer Branding”, Marca empleadora en español, que hoy está siendo utilizada por empresas chilenas y que apuntan a retener estos talentos y evitar de esta forma una rotación innecesaria y con ello también el ahorro de recursos.

Así lo determina un nuevo estudio de la consultora, según el cual esos fondos serán necesarios para cubrir los déficits de demanda agregada y devolver el crecimiento del PIB mundial a su nivel prepandémico.

Resultado de un sondeo realizado por Robert Half confirma la importancia del bienestar de los trabajadores y los desafíos que deben asumir las organizaciones.