Futuro del trabajo

El caso de la gimnasta Simone Biles, que manifestó abiertamente sus problemas de salud mental en pleno desarrollo de los JJ.OO. de Tokio, abrió el debate sobre este flagelo en el mundo laboral. ¿Cuál es el límite y qué deben hacer las empresas para proteger a sus trabajadores?

Así lo concluye un nuevo estudio de Accenture, para el cual fueron consultados más de 9.000 profesionales en 11 países. En el caso de Chile, 80% de las empresas locales proyecta mantener el teletrabajo en los próximos meses.

Un año después de que la OMS declarara una pandemia, los temas relacionados con Covid-19 continúan dominando los planes de transformación digital, desde la capacitación de la fuerza laboral remota hasta las experiencias digitales de los clientes.

Un nuevo informe de Accenture muestra que, si bien el 88% de las empresas tiene una imagen clara de los retos a los que se enfrentan hoy en día, sólo 6% confía plenamente en sus capacidades actuales para prever y responder a la disrupción futura.

Si en tu trabajo están planeando implementar un regreso a la oficina que combine teletrabajo con presencialidad, te dejamos algunas recomendaciones para comenzar a organizarte y preparar el regreso.

Los factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo están pasando de ser una tendencia a convertirse en una realidad. Hoy las empresas y profesionales están hablando en el idioma de la sustentabilidad.

Así lo determina un nuevo estudio de Accenture, según el cual, las compañías del sector que están aprovechando la pandemia para reinventarse proyectan crecer el doble que sus pares.

Según el informe de la consultora, aunque la pandemia afecta a todos los ODS, los relacionados con cuestiones socioeconómicas se ven afectados de forma desproporcionada. Accenture analizó doce sectores industriales y cómo cada uno de ellos se encuentra en una posición única para avanzar y que podrían agregar US$ 4,5 billones en crecimiento mundial.

3 de cada 4 empresas creen que contar con un propósito claro y bien definido ayuda a mejorar su reputación. La pandemia cambia las expectativas de los ciudadanos sobre el impacto positivo de las empresas.

Sólo alrededor de la mitad de las mujeres de América Latina, Europa y Estados Unidos han sido recompensadas económicamente por asumir nuevas funciones o responsabilidades adicionales debido a la COVID-19