Futuro del trabajo

Uno de los desafíos más importantes que enfrentan las empresas, pymes y/o startups es la retención de talento y para enfrentar esta problemática, las organizaciones han optado por innovar en beneficios para los colaboradores como el llamado “Incentivo de oficina”.

Según el sondeo, el 46% apunta al intercambio de pensamiento como la primera opción al pensar en qué ganan las empresas y los equipos cuando existen políticas de equidad de género.

El 88% de los profesionales piensa que las mujeres están subrepresentadas en el liderazgo empresarial. Considerando la mitad de ellos que el compromiso con la igualdad de oportunidades es mayor en compañías con más presencia de mujeres en el órgano directivo. 

Por séptimo año, la red de empresas aplicó un diagnóstico en diversidad, inclusión y atracción de talento a sus organizaciones asociadas, con el objetivo de detectar las mejores prácticas a nivel nacional para la incorporación y retención de talento LGBTI+.