El modelo de trabajo híbrido dejó de ser una promesa postpandemia para transformarse en una práctica cada vez más extendida en las organizaciones de...
De acuerdo a un estudio realizado por WeWork y PageGroup, el 23% de los profesionales de este grupo etáreo declara haber trabajado o continuar trabajando bajo esta nueva dinámica que se caracteriza por no tener una oficina fija.
Para casi el 50% de los trabajadores considerados en la investigación de PageGroup, la ausencia de programas sobre sostenibilidad sería una razón para no postular o rechazar un puesto laboral.
Las tendencias de trabajo se siguen dirigiendo a las modalidades híbridas en Chile luego de que las empresas se vieran obligadas a cambiar la manera en que operaban con la llegada del COVID-19.