Futuro del trabajo

En una muestra con igual número de hombres que de mujeres líderes, los referentes masculinos tienen el triple de representación que ellas.

n la “Primera Radiografía de la Capacitación en Minería” elaborada por Mine-Class, se evidenció que solo el 15% de respuestas corresponden a mujeres que son trabajadoras directas de la minería, mientras que el resto declaró trabajar para empresas proveedoras, estar estudiando o cesantes.

Según la encuesta, el 23% de las mujeres que manejan con la app valora la flexibilidad e independencia que esta les entrega para generar ganancias adicionales.

Bajo esta misma línea, la mitad de los encuestados mencionan que un mejor rendimiento de la inversión es una de las razones claves para incorporar un enfoque ESG dentro de su organización.