Futuro del trabajo

El modelo de trabajo híbrido dejó de ser una promesa postpandemia para transformarse en una práctica cada vez más extendida en las organizaciones de...

Un estudio de la Universidad Católica, con apoyo de la Achs, advierte que el fenómeno afecta a todos los grupos etarios, impacta con mayor fuerza a las mujeres y expone brechas entre sectores productivos.

Comunicación efectiva, empatía, flexibilidad y aprendizaje continuo se posicionan como competencias decisivas en un contexto laboral marcado por el cambio, la diversidad y la transformación cultural.

“Hoy más que nunca, los profesionales valoran el equilibrio entre autonomía, bienestar y contacto humano. Las empresas que logren integrar IA y esquemas flexibles estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento de alto valor”, señaló Claudio Hidalgo, presidente de WeWork Latinoamérica.

“La disputa por los mejores talentos es una realidad y seguirá marcando la pauta”, advierte Arnaes, especialista en mercado laboral, destacando que las empresas deben actuar con rapidez para adaptar su propuesta de valor.

Para Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile, los resultados representan “una aproximación interesante a la forma como los ejecutivos visualizan los desafíos que tienen por delante y, sin duda, servirán como marco para la toma de decisiones de los próximos años”.

¿La inteligencia artificial será una aliada o una amenaza en el trabajo del futuro? Esta pregunta resuena cada vez con más fuerza en empresas, universidades y hogares. Y aunque la respuesta no es sencilla, un nuevo estudio global de ADP Research Institute ayuda a iluminar el camino.

El encuentro se centró en tres de las reformas más relevantes del último tiempo, la Ley de 40 horas, la Ley Karin, la reforma previsional, y su impacto en la gestión de personas, cumplimiento regulatorio y clima organizacional.

Cada mañana, más de la mitad de los trabajadores en Chile comienza su jornada sintiéndose atrapado en la rutina o incluso con malestar emocional. Así lo revela una reciente encuesta de Robert Walters Chile, donde un 54% de los encuestados afirma que su día laboral inicia sin entusiasmo ni bienestar.

La retención de talento y el compromiso de los equipos son desafíos crecientes en las empresas. Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile, destaca cinco pilares para construir culturas organizacionales más sólidas y sostenibles.