Futuro del trabajo

Si la IA puede crear, ¿Qué papel queda para los humanos? La respuesta, según el análisis, no pasa por la sustitución, sino por la complementariedad.

Un estudio de ManpowerGroup advierte que la adopción acelerada de IA está obligando a las organizaciones a redefinir sus capacidades clave, priorizando competencias humanas como el juicio ético, la empatía y la comunicación.

Más que ajustes puntuales, se trata de cambios estructurales que están redefiniendo cómo trabajan las personas y cómo las organizaciones se relacionan con su talento.

El modelo de trabajo híbrido dejó de ser una promesa postpandemia para transformarse en una práctica cada vez más extendida en las organizaciones de...

Un estudio de la Universidad Católica, con apoyo de la Achs, advierte que el fenómeno afecta a todos los grupos etarios, impacta con mayor fuerza a las mujeres y expone brechas entre sectores productivos.

Comunicación efectiva, empatía, flexibilidad y aprendizaje continuo se posicionan como competencias decisivas en un contexto laboral marcado por el cambio, la diversidad y la transformación cultural.

“Hoy más que nunca, los profesionales valoran el equilibrio entre autonomía, bienestar y contacto humano. Las empresas que logren integrar IA y esquemas flexibles estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento de alto valor”, señaló Claudio Hidalgo, presidente de WeWork Latinoamérica.

“La disputa por los mejores talentos es una realidad y seguirá marcando la pauta”, advierte Arnaes, especialista en mercado laboral, destacando que las empresas deben actuar con rapidez para adaptar su propuesta de valor.

Para Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile, los resultados representan “una aproximación interesante a la forma como los ejecutivos visualizan los desafíos que tienen por delante y, sin duda, servirán como marco para la toma de decisiones de los próximos años”.

¿La inteligencia artificial será una aliada o una amenaza en el trabajo del futuro? Esta pregunta resuena cada vez con más fuerza en empresas, universidades y hogares. Y aunque la respuesta no es sencilla, un nuevo estudio global de ADP Research Institute ayuda a iluminar el camino.