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Sábado, Diciembre 4, 2021

Transelec se une a la red de Pacto Global

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Contamos historias que merecen crecer. Pensamos diferente y elegimos creer en las personas, comunidades y organizaciones, las grandes y las que están empezando ahora en la mesa de un café, pero que van a cambiar el mundo.

Foto 006Transelec se unió a la red de Pacto Global, una organización nacida al alero de Naciones Unidas y que se está convirtiendo en el primer foro internacional sobre temas relacionados con la globalización. De esta forma, Transelec se compromete a apoyar los diez principios referentes a los Derechos Humanos, los Derechos Laborales, el Medio Ambiente y la lucha contra la Corrupción.

 La entrada de Transelec se materializó a través de la firma de adhesión, ceremonia en la cual participaron Andrés Kuhlmann, gerente general de la empresa, y Margarita Ducci, directora ejecutiva Red Pacto Global Chile.

 Con este ingreso, Transelec se compromete a hacer del Pacto Global y sus principios parte de la estrategia, la cultura y las acciones cotidianas de la empresa, así como a participar en proyectos cooperativos que contribuyan a los objetivos más amplios de Desarrollo de las Naciones Unidas, en particular los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Además, como la transparencia es clave, hay un compromiso de reportar el progreso a un año de haber ingresado a la red.

 “Para nosotros es importante apoyar este tipo de instancias que agregan valor. Estamos seguros que los principios de Pacto Global son parte del trabajo diario de Transelec, por lo que nos permitirán afianzar dichos compromisos”, aseguró Andrés Kuhlmann.

Los principios con los cuales trabaja Pacto Global son:

Derechos Humanos

1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados a nivel internacional;
2. Evitar verse involucrados en abusos de los derechos humanos.

Normas Laborales

3. Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento de los derechos a la negociación colectiva;
4. La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio;
5. La abolición del trabajo infantil;
6. La eliminación de la discriminación respecto del empleo y la ocupación.

Medio Ambiente

7. Las empresas deben apoyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales;
8. Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental; y
9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inocuas para el medio ambiente.

 Anticorrupción

10. Las empresas deben actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno.

 

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