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La iniciativa busca enfrentan el desafío de convertirse en mejores espacios laborales para el talento diverso, a través de una metodología única que permita la elaboración de espacios inclusivos para el talento LGBTI+

El Programa de Mentorías LGBTQI+ busca compartir la experiencia y conocimiento de las compañías líderes de Pride Connection en la materia, con asociados que están transitando en el camino hacia espacios laborales más inclusivos.

Jugar con sus hijos cuando no tenían reuniones laborales, equiparar las tareas domésticas y organizar los espacios de trabajo para cada miembro de la familia, son algunas de las técnicas que han adoptado los papás para complementar ambos mundos.

En compañía de Cervecería AB InBev, mentaron a otras cinco empresas sobre buenas prácticas y políticas inclusivas organizacionales.

Este esfuerzo se enmarca en la campaña #ActuemosUnidos liderada por P&G, en la que se comprometió a realizar este año 2.021 acciones positivas en las regiones donde opera.

Por segundo año consecutivo, la compañía compartirá sus buenas prácticas y políticas en materia de LGBTI+ con otras organizaciones.

Las pruebas PCR beneficiarán a voluntarios de la institución humanitaria de las regiones de Arica y Parinacota, Tarapacá, Antofagasta, Biobío, Araucanía, Los Lagos y Región Metropolitana y serán realizadas en sedes del laboratorio Bionet.