Perspectivas y desafíos: Director de Robert Half Chile Analiza el Mercado Laboral para 2024

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Héctor Véliz
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Caio Arnaes, Director Asociado de Robert Half Chile, ofrece un análisis detallado del mercado laboral para el año 2024. A pesar de la incertidumbre económica, Arnaes destaca oportunidades en sectores específicos y la demanda de profesionales con habilidades técnicas y adaptabilidad.

Con la incertidumbre económica marcando el escenario laboral, Caio Arnaes, Director Asociado de Robert Half Chile, brinda una perspectiva detallada sobre las tendencias y desafíos que se esperan en el mercado laboral para el año 2024.

Según Arnaes, a pesar de los ajustes y desvinculaciones que muchas empresas han enfrentado, existen oportunidades en sectores específicos donde se busca talento profesional capaz de abordar los desafíos empresariales. “El mercado laboral presenta opciones en determinadas áreas, donde se requiere talento profesional para desarrollar soluciones específicas para los desafíos de las empresas”, destaca.

Opiniones divididas

La Guía Salarial 2024 de Robert Half revela opiniones divididas entre los empresarios respecto a las perspectivas de crecimiento en 2024. Un 41% expresa confianza, mientras que un 35% se muestra escéptico. Las razones de confianza incluyen oportunidades de negocio, aumento de la demanda, mejora económica, reestructuración exitosa y adopción de nuevas tecnologías. La inestabilidad política, empeoramiento económico y falta de recursos son citados por los menos optimistas.

Demanda de profesionales especializados

Arnaes destaca que las empresas buscan perfiles específicos con habilidades técnicas comprobadas y habilidades blandas que permitan la rápida adaptación a las condiciones actuales. La Guía Salarial subraya la dificultad, especialmente en tecnología, para encontrar profesionales especializados debido a la falta de experiencia o a su empleo actual.

Lucha por atraer y retener talentos

La competencia por los mejores talentos seguirá centrada en herramientas efectivas para atraer y retener profesionales. Aunque el salario sigue siendo crucial, los beneficios se han convertido en un factor clave. Arnaes enfatiza que las empresas exitosas personalizan los beneficios para satisfacer las necesidades específicas de los trabajadores, subrayando que “las organizaciones deben considerar las necesidades individuales en sus decisiones”.

Este análisis de Caio Arnaes proporciona una visión integral del panorama laboral en 2024, destacando la importancia de la especialización, la adaptabilidad y las estrategias efectivas de atracción y retención de talento en un contexto económico desafiante.

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