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“Hoy más que nunca, los profesionales valoran el equilibrio entre autonomía, bienestar y contacto humano. Las empresas que logren integrar IA y esquemas flexibles estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento de alto valor”, señaló Claudio Hidalgo, presidente de WeWork Latinoamérica.

Una encuesta global de Deloitte (2024) reveló que el 75% de los jóvenes profesionales considera que tener un sentido de propósito en su trabajo es esencial para su bienestar.

Mucho se ha hablado de la baja permanencia laboral de las nuevas generaciones, y pareciera que las frustraciones son mayores a las satisfacciones cuando...

Transmitir la cultura de la organización, mejorar la comunicación, incentivar la creatividad y productividad, son algunos de los motivos que están haciendo que las empresas vuelvan a la presencialidad. Una tendencia global de la que Chile no está exento y cuyo mercado de oficinas, lo reafirma. 

Pese a los múltiples beneficios que el modelo híbrido tiene para los trabajadores, uno de los aspectos negativos más destacados es su impacto en las relaciones y el networking, características que a su vez, son las más valoradas del trabajo presencial, junto a la comunicación eficiente y la integración del equipo.  

En la actualidad, son 41 países en el mundo quienes ofrecen un visado especial para los nómadas digitales, de los cuales solo 5 son de Latinoamérica. Entre ellos no está Chile.

Planes para integrar a las diversas comunidades que hay dentro de una organización, crear canales de comunicación directos, facilidades de horarios para padres, permitir las mascotas en la oficina, entre otros, son parte importante de los beneficios que aportan a la salud mental de los trabajadores.