Futuro del trabajo

Aunque la recuperación del nivel de empleo destaca, el escenario económico se encarga de incomodar a los trabajadores donde más les afecta, sus bolsillos.

Para casi el 50% de los trabajadores considerados en la investigación de PageGroup, la ausencia de programas sobre sostenibilidad sería una razón para no postular o rechazar un puesto laboral.

En su estudio, Accenture y Forge identifican cuatro rasgos dominantes que presentará el trabajo del futuro: este será a la vez Digital y Humano, Cooperativo y Colaborativo, Basado en Conocimiento y Tareas, y Flexible y Fluido.

El 35% de los encuestados del Índice de Tetra Pak 2021 dice que elige marcas en función de sus credenciales de sostenibilidad más ahora que antes de la pandemia, y un 42% está utilizando conscientemente menos plástico que hace 2 años.

Así lo determina un nuevo estudio de Accenture, para el cual fueron entrevistados más de 1.000 ejecutivos del C-Level. De acuerdo con el informe, los líderes en innovación crecieron 6,5 veces más rápido que sus pares desde el año 2018, al mismo tiempo que redujeron los costos y tuvieron una mayor atracción del talento especializado (22% más).

En Chile, el 58% de los CEO cree que el crecimiento mundial mejorará en los próximos 12 meses. Las expectativas para el incremento del PIB local son aún más pesimistas: el 34% espera que mejore en los próximos 12 meses y un 39% considera que empeorará en gran medida.

Pese a las serias consecuencias que provoca en términos de bienestar, clima laboral y productividad, la salud todavía es un tema pendiente para muchas empresas.

Del informe, se pudo desprender que el 75% de los gerentes generales prevé un aumento de nuevas contrataciones. Bajo la mirada de los Head Hunters y Reclutadores, las industrias que proyectan mayor crecimiento son Energía y Recursos Renovables, Consumo Masivo y Salud, Servicios y Minería, mientras que Hotelería y Entretenimiento, Construcción e Inmobiliario, Fundaciones y beneficencia y Previsional, serían los sectores más golpeados.

El estudio exploratorio contará con la participación de 100 CEOS provenientes de distintos sectores productivos, a fin de medir y analizar las competencias existentes en el país en materia de liderazgo.

Un estudio realizado por WeWork arrojó que tanto los millennials (49%) como la Generación Z (40%) y los Baby Boomers (67%) prefieren trabajar dos días presenciales y tres remotos.