Futuro del trabajo

El 35% de los encuestados del Índice de Tetra Pak 2021 dice que elige marcas en función de sus credenciales de sostenibilidad más ahora que antes de la pandemia, y un 42% está utilizando conscientemente menos plástico que hace 2 años.

Así lo determina un nuevo estudio de Accenture, para el cual fueron entrevistados más de 1.000 ejecutivos del C-Level. De acuerdo con el informe, los líderes en innovación crecieron 6,5 veces más rápido que sus pares desde el año 2018, al mismo tiempo que redujeron los costos y tuvieron una mayor atracción del talento especializado (22% más).

En Chile, el 58% de los CEO cree que el crecimiento mundial mejorará en los próximos 12 meses. Las expectativas para el incremento del PIB local son aún más pesimistas: el 34% espera que mejore en los próximos 12 meses y un 39% considera que empeorará en gran medida.

Pese a las serias consecuencias que provoca en términos de bienestar, clima laboral y productividad, la salud todavía es un tema pendiente para muchas empresas.

Del informe, se pudo desprender que el 75% de los gerentes generales prevé un aumento de nuevas contrataciones. Bajo la mirada de los Head Hunters y Reclutadores, las industrias que proyectan mayor crecimiento son Energía y Recursos Renovables, Consumo Masivo y Salud, Servicios y Minería, mientras que Hotelería y Entretenimiento, Construcción e Inmobiliario, Fundaciones y beneficencia y Previsional, serían los sectores más golpeados.

El estudio exploratorio contará con la participación de 100 CEOS provenientes de distintos sectores productivos, a fin de medir y analizar las competencias existentes en el país en materia de liderazgo.

Un estudio realizado por WeWork arrojó que tanto los millennials (49%) como la Generación Z (40%) y los Baby Boomers (67%) prefieren trabajar dos días presenciales y tres remotos.

El estudio realizado por Ipsos mostró que la cantidad de personas identificadas con el movimiento feminista aumentó 9 puntos desde el 2021.

El 56,9% de las mujeres en Latinoamérica trabajan en puestos de bajos ingresos.

En una muestra con igual número de hombres que de mujeres líderes, los referentes masculinos tienen el triple de representación que ellas.