El Diagnóstico de Sostenibilidad Empresarial 2026 analizó a 67 compañías. Solo el 34% evalúa su dependencia de la naturaleza, y las empresas miden cada vez más sus impactos ambientales, aunque no siempre convierten esos datos en metas y planes.
Biodiversidad y naturaleza fue el ámbito con menor desempeño entre los 14 temas evaluados por el Diagnóstico de Sostenibilidad Empresarial (DSE) 2026 de Acción Empresas, con 41 puntos sobre 100. El estudio revisó las prácticas ambientales, sociales y de gobernanza de 67 de las 110 compañías socias de la organización.
Biodiversidad y naturaleza fue el ámbito con menor desempeño entre los 14 temas evaluados, con 41 puntos sobre 100. El 51% de las empresas gestiona sus instalaciones ubicadas cerca de áreas protegidas, pero el estudio advierte espacio para mejorar en la identificación y gestión de las dependencias e impactos sobre la naturaleza.
Hay señales de avance: las empresas que realizaron un diagnóstico de impacto en biodiversidad pasaron de 32% en 2025 a 46% en 2026.
Medir no es lo mismo que gestionar
El estudio detecta una brecha entre lo que las empresas miden y lo que efectivamente planifican:
Carbono: el 82% mide su huella, pero solo el 57% cuenta con un plan y metas de carbononeutralidad.
Agua: el 79% mide su consumo, pero el 57% identifica si extrae agua en zonas con estrés hídrico.
Residuos: el 87% realiza mediciones y el 70% tiene metas de circularidad.
Constanza Pantaleón, directora ejecutiva de Acción Empresas, señaló que “los resultados del DSE muestran avances en la medición de los impactos ambientales y nos plantean el desafío de utilizar esa información para gestionar mejor. El siguiente paso es transformar los indicadores sobre emisiones, consumo de agua y residuos en metas, planes de acción y decisiones del negocio. En biodiversidad, debemos avanzar en identificar cómo las empresas dependen de la naturaleza y qué impactos generan, para poder gestionar esos riesgos. Desde Acción Empresas estamos impulsando herramientas como Radar Sostenible, que permite identificar niveles de madurez y brechas para orientar las prioridades de gestión de las compañías. Porque medir es fundamental, pero el verdadero avance está en lo que las empresas hacen con esa información”.
Ética y derechos humanos, al frente
La gobernanza y la dimensión social muestran mayor desarrollo. Ética e integridad obtuvo el puntaje más alto del estudio, con 88 puntos: el 100% de las empresas declara tener un código de ética y el 97% cuenta con canales de denuncia. Derechos humanos, diversidad e inclusión alcanzó 86,3 puntos y gestión de personas, 77,3.
En la comparación con años anteriores, las políticas de derechos humanos, que se habían mantenido entre 61 y 64 puntos durante tres años, subieron a 83,6 en 2026. La incorporación de criterios ambientales, sociales y de gobernanza en la selección de proveedores pasó de 29,5 puntos en 2023 a 64 en la última medición.
La cadena de valor, en cambio, encendió una alerta. Las empresas que identifican impactos en este ámbito bajaron de 82,5% a 70%, la única práctica analizada que cayó tanto en implementación como en puntaje.
Lo que se hace, pero no se cuenta
El diagnóstico identifica una brecha transversal de transparencia: varias empresas tienen políticas y mecanismos de gestión que no comunican públicamente.
- 49% implementa acciones a partir de sus mediciones de clima laboral sin divulgar esa información.
- 48% mide la resolución de reclamos de clientes sin publicar los resultados.
- 42% tiene políticas sobre datos que no son públicas.
- 40% cuenta con planes de cultura ética que no comunica externamente.
El puntaje general
El DSE 2026 alcanzó 66,6 puntos sobre 100, casi 10 más que en 2025 (56,8). Por dimensiones, gobernanza obtuvo 71,7 puntos (72,8 en 2025), social 71,3 (59,6 en 2025) y ambiental 56,7. Esta última fue la de menor desempeño, aunque también la que más creció: venía de 40,3 puntos.
