La compañía se ubicó en el puesto 23 del Ranking First Job 2026 de Employers For Youth. Beneficios expresados en UF, trabajo híbrido y una biblioteca corporativa con más de 4.000 títulos aparecen entre las razones que dan sus propios colaboradores para recomendarla.
Cada año, miles de profesionales jóvenes en Chile responden la misma pregunta: por qué trabajan donde trabajan y si recomendarían ese lugar a otros. Ese ejercicio es la base del Ranking First Job de las Mejores Empresas para Profesionales sub-35, que elabora Employers For Youth (EFY), y en su versión 2026 Seguros SURA volvió a aparecer en el listado, esta vez en el puesto 23 a nivel nacional.
Entre los colaboradores de la compañía, tres atributos concentran las respuestas: los beneficios, el aprendizaje y desarrollo, y la flexibilidad laboral. Los mismos tres aparecen tanto al explicar por qué eligieron trabajar ahí como al explicar por qué la recomendarían.
“Que nuestro equipo nos elija y nos recomiende confirma que la propuesta de valor de la compañía está conectando de forma auténtica con lo que buscan y que el trabajo que estamos realizando en estas dimensiones es coherente con el equilibrio que buscan entre acelerar su carrera y cuidar su bienestar”, comentó Eliana Restrepo, Vicepresidente de Talento Humano en Seguros SURA.
Qué hay detrás de cada atributo
En flexibilidad, la compañía opera con un esquema híbrido de trabajo. El modelo apunta a dar autonomía a cada persona para gestionar su jornada y cumplir sus objetivos, con foco en la compatibilidad entre lo laboral y lo personal o familiar.
En beneficios, la propuesta de Seguros SURA se ubica por sobre el promedio del mercado evaluado en el estudio. La compañía entrega beneficios expresados en UF, orientados a dar mayor estabilidad y tranquilidad financiera a sus equipos, y suma una oferta de protección que incluye seguro complementario de salud y seguros de sismo e incendio 100% gratuitos para colaboradores propietarios de una vivienda. Quienes arriendan acceden a cobertura para contenidos del hogar.
A eso se agregan iniciativas de bienestar: el Gimnasio SURA, disponible en las instalaciones, una oferta de ramas deportivas, asesoría en bienestar y salud, y un complejo de cabañas para que los colaboradores y sus familias tengan espacios de descanso.
En aprendizaje y desarrollo, la propuesta se concreta en formaciones autodidactas y en el acceso a la Biblioteca SURA, que dispone de más de 4.000 títulos. La compañía también impulsa el programa Soy SURA Joven, que permite realizar prácticas y pasantías con acompañamiento directo de un tutor, de modo que los practicantes se integren a los equipos y aporten ideas desde su primer día.
“Este reconocimiento nos exige seguir avanzando y sobre todo escuchando a nuestros equipos para que las condiciones que hoy valoran sigan alineadas con nuestra propuesta de valor, ya que las expectativas de los profesionales jóvenes cambian rápido”, agregó la ejecutiva.
