Por Yessica Cartajena, presidenta del Consejo Superior de la Universidad Técnica Federico Santa María
Cada 23 de junio, el Día Internacional de la Mujer en Ingeniería nos invita a reconocer el aporte de quienes, desde la ciencia, la tecnología y la innovación, contribuyen a resolver algunos de los desafíos más complejos de nuestro tiempo. Pero esta fecha también nos exige mirar más allá de la conmemoración: el futuro de la ingeniería dependerá de nuestra capacidad de incorporar, formar y proyectar todo el talento disponible.
En la Universidad Técnica Federico Santa María esta convicción tiene raíces profundas. Nuestra fundación está estrechamente vinculada al desarrollo de la ingeniería, la ciencia y la tecnología en Chile y ya en 1964 titulamos a nuestra primera ingeniera, Graciela Muñoz Marazzi, abriendo un camino que hoy nos corresponde ampliar con decisión.
Este compromiso se ha traducido en acciones concretas. Hemos impulsado el programa Más Mujeres Científicas, ampliando las oportunidades de acceso a carreras STEM; promovido iniciativas de vinculación y referentes para niñas y jóvenes; y fortalecido el Observatorio de Género en Ciencia e Ingeniería, que genera evidencia para orientar nuestras políticas institucionales.
Este esfuerzo adquiere aún más sentido en el marco del Camino a nuestro Centenario, una etapa en la que nuestra Universidad se prepara para proyectar su segundo siglo de vida institucional. Avanzar hacia ese horizonte implica asumir que la diversidad no es solo una aspiración de equidad, sino una condición para la excelencia, la innovación y la sostenibilidad.
Aunque en las últimas décadas la participación femenina en carreras STEM ha aumentado, las brechas persisten. Las mujeres continúan subrepresentadas en áreas clave para el desarrollo económico y tecnológico del país, precisamente en aquellas disciplinas que liderarán las transformaciones asociadas a la inteligencia artificial, la automatización, la transición energética y la economía digital.
Cerrar estas brechas no es únicamente una tarea educativa ni una demanda de justicia social. Es una necesidad estratégica. Los países y organizaciones que logren aprovechar plenamente su talento diverso estarán mejor preparados para competir, innovar y generar soluciones de mayor impacto.
Las exalumnas de nuestra Universidad son una muestra concreta de ese potencial. Desde la academia, la industria, el emprendimiento, el sector público y la investigación, contribuyen diariamente al desarrollo del país, liderando equipos, impulsando innovación y abriendo oportunidades para las nuevas generaciones.
Su trayectoria demuestra que el desafío ya no es evidenciar la capacidad de las mujeres para liderar la ingeniería, sino asegurar que existan más espacios, referentes y oportunidades para que ese talento florezca.
En este Día Internacional de la Mujer en Ingeniería, renovamos nuestro compromiso con una formación de excelencia que promueva entornos más inclusivos e inspire a más niñas y jóvenes a imaginarse creando, diseñando y liderando las soluciones que el futuro necesita.
Sin mujeres, la ingeniería piensa menos, innova menos y transforma menos.
