Por Eliana Restrepo, vicepresidente de Talento Humano en Seguros SURA
Cada abril la conmemoración del Mes del Libro suele enfocarse en recomendar títulos y autores, pero para quienes lideramos personas, esta fecha representa una oportunidad que va mucho más allá de lo literario. Es una invitación a entender la lectura como un entrenamiento real para potenciar nuestras habilidades clave, e integrarlas en el día a día como una herramienta de gestión que fortalece la esencia de nuestro trabajo.
En un entorno laboral donde la automatización a través del uso de herramientas de IA se ha vuelto un imperativo, lo que marcará la diferencia son las habilidades humanas que ponemos en práctica en nuestra rutina de trabajo. En este sentido, un libro se convierte en un aliado invaluable, porque cuando nos sumergimos en una historia, estamos alimentando esa curiosidad necesaria para encontrar soluciones innovadoras frente a los problemas complejos que enfrentamos a diario y ejercitamos el pensamiento crítico que nos hace reflexionar sobre aquello que no es tan evidente y hace desaparecer por algunos instantes ese automático que tenemos tan a la mano.
Este ejercicio mental fortalece nuestra empatía, una facultad que puede encontrar fuerza y alimento en las páginas de un libro. Leer nos permite habitar vidas ajenas y entender contextos muy distintos al nuestro, lo que nos ayuda a construir una cultura capaz de comprender mejor al otro y tener una colaboración mucho más genuina y efectiva.
Liderar también significa incentivar espacios que nutran la mente y mantengan viva la capacidad de asombro de nuestros equipos. Nuestro desafío hoy consiste en integrar el hábito lector como un pilar del desarrollo integral, porque al abrir un libro estamos expandiendo el potencial de nuestra gente para enfrentar con mejores herramientas los desafíos de un entorno que nos exige estar siempre preparados.
