La generación Z ya es protagonista del mundo laboral. Con una edad promedio de 25 años, estos jóvenes, nativos digitales y con una marcada conciencia social y ambiental, representarán el 58 % de la fuerza laboral global hacia 2030, según el Foro Económico Mundial. Frente a este escenario, las empresas enfrentan la pregunta clave: ¿cómo conquistar a los “zoomers” para que se sumen y permanezcan en sus equipos?
Una generación con valores claros
Conocidos por su independencia, búsqueda de autenticidad y alto compromiso social y ambiental, los centennials trasladan esas prioridades a su vida profesional. Valoran el equilibrio entre vida personal y trabajo, las oportunidades de crecimiento y las políticas corporativas con impacto positivo en la sociedad y el planeta.
“La disputa por los mejores talentos es una realidad y seguirá marcando la pauta”, advierte Arnaes, especialista en mercado laboral, destacando que las empresas deben actuar con rapidez para adaptar su propuesta de valor.
Más que salario: beneficios con propósito
La última encuesta de beneficios de Robert Half muestra que, aunque el 70 % de los beneficios más deseados ya está disponible en las políticas corporativas, 4 de cada 10 trabajadores no están satisfechos y un 87 % desea elegir sus propios beneficios. Esto sugiere que las organizaciones deben ir más allá de los sueldos competitivos.
“Para que las inversiones en beneficios generen un impacto real, es fundamental alinear la oferta con lo que la gente más valora, priorizando iniciativas que faciliten las rutinas, apoyen el desarrollo continuo y promuevan la seguridad financiera”, señala el experto.
Un llamado estratégico
El ajuste de las políticas de beneficios va más allá de Recursos Humanos: es una decisión estratégica que fortalece el compromiso, mejora la retención y potencia la imagen de marca empleadora.
A medida que los zoomers avanzan para convertirse en la mayoría de la fuerza laboral mundial, las empresas que integren sostenibilidad, flexibilidad y propósito en su cultura estarán mejor preparadas para atraer y retener al talento que definirá el futuro del trabajo.
