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“Ya no basta solamente con un buen discurso o un buen beneficio”: la fórmula con que Sura Seguros llegó al Top 10 de empleadores...

Sura Seguros se instaló por segundo año consecutivo en el ranking de talento joven. Detrás hay tres a cuatro años de trabajo sostenido, un programa de mentorías de seis meses y una decisión: escuchar antes de construir. "Para nosotros como compañía es un orgullo, porque de alguna forma esto viene validando que lo que estamos construyendo hace sentido", explica Pinochet.

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