Compromiso Social

Tras una alianza entre Oxford Store con su campaña #PasaElCambio y la Municipalidad de la Reina, se instalarán puntos de mecánica básica gratuita con el objetivo de ayudar a disminuir accidentes y ser un aporte para la seguridad vial.

La feria continúa con el trabajo en ayuda de las emprendedoras, organizado por el Programa de Fomento Productivo IMA, junto a Mallplaza Antofagasta concesionaria de Empresa Portuaria Antofagasta.

Lo que partió como una iniciativa de creación de valor compartido entre Collahuasi y vecinas de Caramucho, Chanavayita y Chanavaya al inicio de la pandemia, hoy se consolida como una cooperativa de 9 costureras.

En Chile más del 35% de colaboradores son mujeres. A nivel regional, el 32,6% de los cargos de liderazgo están ocupados por mujeres en BASF.

La aseguradora lanza el Manual de Igualdad de Género, documento elaborado por organizaciones comprometidas con el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) No. 5 de la Agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), que busca involucrar a la mujer en diferentes áreas de la sociabilidad humana, incluyendo el entorno empresarial.

En estos documentales, tres directoras audiovisuales chilenas retratan cómo nueve mujeres chilenas destacadas en distintas áreas están creando futuro.

En el mes de la Mujer, Grupo Marina con el apoyo de reconocidos rostros femeninos invitan a sumarse a la causa #NoEsCulpaDeLaRopa, que busca visibilizar los comentarios negativos que enfrentan a diario muchas mujeres por su forma de vestir.

Fundación PRODEMU, perteneciente a la Red de Fundaciones de la Presidencia, abre a partir de este lunes 08 de marzo su “Biblioteca de las Mujeres”, la cual estará abierta a todo el público y que cuenta con literatura especializada en temas de género, la historias de las mujeres y feminismo en Chile.

Grupo Bimbo, la empresa de panificación más grande del mundo y a la que pertenece IDEAL, celebró la reciente firma de la declaración de apoyo a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) como una muestra del firme compromiso de la compañía con la equidad de género y la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.

Para 2025, la compañía espera llegar al 50% de mujeres en todas las contrataciones. Además, obtener más del 50% de diversidad en sus programas de prácticas y pasantías