La administradora obtuvo la distinción Gold Leader en la categoría AFP de la medición, que este año evaluó a 95 empresas y más de 2.000 iniciativas sociales. Su estrategia de inversión social apunta a emprendimiento, empleabilidad y trayectorias laborales.
AFP Capital fue reconocida como Gold Leader en la categoría AFP del Índice de Impacto Social Empresarial (IISE) Chile 2026, la máxima distinción de esa categoría.
El IISE es impulsado por BSponsor en alianza con la Universidad del Desarrollo, PwC Chile y El Mercurio, y busca medir de manera estandarizada el aporte social del sector privado. En esta edición consideró a 95 empresas y más de 2.000 iniciativas sociales, analizando las estrategias desarrolladas, las temáticas abordadas, los territorios y beneficiarios alcanzados y la eficiencia de la inversión social.
Los números de Emprende y Aprende
Emprende y Aprende es uno de los programas que ha marcado esta estrategia. Se desarrolla desde 2022 junto a CDI Chile para entregar herramientas a emprendedores de distintas regiones y fortalecer sus capacidades de gestión.
En cuatro años de implementación ha beneficiado a 485 personas de 13 regiones y 80 comunas. El perfil de las participantes es específico: un 98% son mujeres y un 82% pertenece a los tramos de mayor vulnerabilidad del Registro Social de Hogares.
Los indicadores de resultado que reporta la compañía son tres. Un 84,1% de quienes participaron mantiene activo su emprendimiento, un 42,1% incrementó sus ingresos y un 62,1% reporta mejoras en su bienestar y autonomía económica.
Del emprendimiento a la empleabilidad
A partir de esa experiencia, la administradora amplió su inversión social hacia un segundo frente: la empleabilidad y el desarrollo de habilidades.
En 2025 lanzó Despega Tu Pega, programa impulsado junto a SURA Asset Management y Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano, en alianza con Pacto Global. Está orientado a jóvenes profesionales y técnicos, con rutas formativas enfocadas en habilidades digitales, productividad y competencias demandadas por el mercado laboral.
La lógica declarada es de continuidad: reencauzar trayectorias laborales y ampliar las oportunidades de inserción en empleos formales, conectando el desafío de la empleabilidad con el bienestar financiero y previsional de las personas.
El vínculo con la pensión
Ambas iniciativas se enmarcan en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8, sobre trabajo decente y crecimiento económico.
El argumento de fondo que plantea la compañía es que una pensión no se define solo al final del recorrido, sino durante toda la vida laboral. Formalidad del empleo, estabilidad de la trayectoria y desarrollo de habilidades son, en esa lectura, variables previsionales.
