El OTIC CChC apunta al punto exacto donde se rompe la cadena: el paso desde la educación formal al primer empleo. Su gerenta de vinculación, Bárbara Veyl, advierte que ahí se concentran las brechas digitales y transversales que dejan a miles de jóvenes fuera del mercado laboral.
Cada 12 de agosto el Día Internacional de la Juventud pone el foco en las oportunidades de las nuevas generaciones. En Chile esa fecha llega con una cifra incómoda: el desempleo entre los menores de 25 años alcanza el 23,6%, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Y con una contradicción todavía más difícil de explicar: mientras eso ocurre, numerosas empresas declaran que no consiguen cubrir sus vacantes.
Desde el OTIC CChC, la entidad de capacitación de la Cámara Chilena de la Construcción, sostienen que el nudo no está ni en la falta de talento ni en la falta de puestos, sino en el tramo que los separa. Es en la transición entre la formación y el primer empleo donde los jóvenes muestran brechas de competencias digitales y otras transversales para el trabajo, que no les permiten ponerlas al servicio de las necesidades del mercado.
“Tenemos un problema estructural que puede transformarse en una importante emergencia social, si miles de jóvenes con motivación y ganas de aportar, no encuentran la puerta de entrada al mundo del trabajo. El talento joven está ahí, pero necesita oportunidades para desarrollar las competencias que les faltan, en entornos reales y con fuerte conexión con las necesidades de las empresas, donde puedan aplicar lo aprendido y ganar experiencia”, señala Bárbara Veyl, gerenta de vinculación del OTIC CChC.
Los sectores donde más se nota
La dificultad se hace más visible en minería, logística, manufactura, tecnología y construcción, rubros donde la transformación productiva está demandando competencias nuevas. En construcción el desafío tiene además una capa demográfica: según el estudio Reconversión laboral de los trabajadores mayores de 50 años en la construcción, elaborado por CIEDESS en colaboración con el OTIC CChC, el sector concentra una mayoría de trabajadores sobre los 50 años con poco recambio generacional.
“Cuando un joven tiene dificultades para acceder a su primera experiencia laboral o para desenvolverse en ella, se posterga todo su desarrollo profesional, con las consecuencias en su entorno y proyecciones futuras. Por eso insistimos en que uno de los desafíos más urgentes que enfrentamos como país es fortalecer esa transición”, explica Veyl.
Dos iniciativas en curso
El organismo impulsa la Ruta del Talento, que en la región de Los Lagos busca formar a 500 jóvenes menores de 25 años para fortalecer su empleabilidad frente a las necesidades de los distintos sectores productivos de la región.
También lidera CertificaTP, proyecto desarrollado junto a ONG Canales que certifica a estudiantes de liceos técnico profesionales en oficios de alta demanda para la industria.
Desde el OTIC CChC plantean que el rol de las empresas no se agota en contratar: cuando participan en la definición de perfiles y en el diseño de los procesos de formación, y luego acompañan a los jóvenes en esa primera experiencia, el resultado es una estructura formativa ajustada a lo que cada región y cada sector necesita.
“El Día de la Juventud es una oportunidad para comprometernos como país en la causa del primer empleo. Invertir hoy en los jóvenes, con precisión y capacidad de impacto, es asegurar las capacidades que Chile necesitará mañana”, concluye Veyl.
