El Tercer Informe de Equidad Empresarial y Buen Gobierno Corporativo, presentado por ChileMujeres y el Instituto de Directores de Chile, evidencia avances relevantes en materias de gobierno corporativo y prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Sin embargo, el estudio confirma que la brecha de género continúa siendo un desafío estructural, especialmente en los niveles de mayor toma de decisión dentro de las organizaciones.
El informe analizó a 170 empresas que reportaron información a la Comisión para el Mercado Financiero correspondiente al año 2024 y, por primera vez, incorporó un análisis comparativo de la evolución entre 2022 y 2024 en ámbitos como diversidad, corresponsabilidad, acoso, adaptabilidad, formalidad y gobierno corporativo.
La presentación contó con la participación del biministro de Economía, Fomento, Turismo y Energía, Álvaro García, quien valoró el aporte del estudio para visibilizar brechas persistentes en el mercado laboral. “La participación laboral femenina y la igualdad de oportunidades no son solo un objetivo de justicia social, sino una condición para el crecimiento económico sostenible. Avanzar en equidad de género es avanzar en productividad, innovación y en un Chile más próspero”, señaló.
Participación femenina: avances acotados en la alta dirección
Las empresas analizadas emplean en conjunto a 795.690 personas, de las cuales el 38,7% son mujeres. No obstante, la participación femenina disminuye de forma significativa a medida que se asciende en la estructura organizacional. Las mujeres representan el 30,2% de los cargos de Gerencia y solo el 18,5% de la Alta Gerencia, lo que se traduce en que apenas el 28,7% de los cargos de mayor responsabilidad están ocupados por mujeres.
Estas cifras reflejan que, pese a los avances en políticas y discursos, el acceso de mujeres a posiciones de liderazgo estratégico continúa siendo limitado, especialmente en los espacios donde se toman decisiones clave para el rumbo de las empresas.
Prevención del acoso: impacto de la Ley Karin
Uno de los principales hitos de esta tercera versión del informe es la incorporación del análisis de los efectos de la Ley N°21.643, conocida como Ley Karin, que refuerza la prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Durante 2024, las empresas capacitaron en promedio al 67,8% de su dotación en estas materias, un aumento significativo respecto de años anteriores.
En cuanto a denuncias, el 62,9% de las organizaciones reportó casos de acoso laboral, sumando 2.737 denuncias, de las cuales el 60,2% fue presentada por mujeres. En acoso sexual, el 35,3% de las empresas informó denuncias, totalizando 413 casos, con una alta concentración femenina (89,6%). Además, el 26,3% reportó denuncias por violencia en el trabajo, acumulando 386 casos, donde el 67,9% fue presentado por mujeres.
En el panel de conversación posterior a la presentación, participaron Claudia Bobadilla, presidenta de Cintac, y Marcela Achurra, directora de Empresas Copec, quienes profundizaron en la relevancia de los canales de denuncia como herramienta para evaluar la cultura organizacional y fortalecer el rol de los directorios en el seguimiento de estos casos.
Evolución y desafíos pendientes
El análisis evolutivo —aplicado a 67 empresas que reportaron información continua entre 2022 y 2024— muestra que la cobertura de capacitaciones en prevención de acoso pasó de 30,4% a 68,1%, impulsada principalmente por la entrada en vigencia de la Ley Karin. En paralelo, las denuncias por acoso laboral aumentaron un 50,5%, mientras que las de acoso sexual disminuyeron levemente en un 2,2%.
Para María José Díaz, gerenta general de ChileMujeres, este avance debe ir más allá del cumplimiento normativo. “El desafío es que las capacitaciones se traduzcan en cambios culturales reales y sostenidos dentro de las organizaciones”, enfatizó.
Buen gobierno corporativo y sostenibilidad
En materia de gobierno corporativo, el informe destaca avances en profesionalización y sostenibilidad. El 94,7% de las empresas declara integrar formalmente la sostenibilidad en su estrategia de negocios y el 100% identifica y gestiona a sus principales grupos de interés. Además, el 85,9% cuenta con procesos de inducción para directores y el 76,5% utiliza matrices de competencias.
Sin embargo, la diversidad en los directorios sigue siendo uno de los principales desafíos: la participación femenina alcanza solo el 18,2% de los cargos titulares, evidenciando una brecha de 63,6 puntos porcentuales respecto de los hombres.
Al respecto, Fadua Gajardo, directora ejecutiva del Instituto de Directores de Chile, subrayó que si bien existen avances en sostenibilidad y profesionalización, “la baja participación de mujeres en los directorios demuestra que aún persisten brechas relevantes que deben abordarse de manera sistemática para fortalecer la calidad de las decisiones y la sostenibilidad de largo plazo”.
Puedes revisar el informe completo aquí.
