Fundación San Carlos de Maipo impulsa la iniciativa en seis plantas de la compañía, fortaleciendo las habilidades parentales y el bienestar de los trabajadores.
Conciliar la vida laboral y familiar sigue siendo uno de los grandes desafíos sociales y organizacionales del siglo XXI. En respuesta a esta realidad, Fundación San Carlos de Maipo implementó el programa “Familia Plus” en la empresa nacional Carozzi, beneficiando a colaboradores de sus plantas en Antofagasta, Chena, Lontué, Nos, Pudahuel y Teno, con el objetivo de fortalecer las habilidades parentales y promover una mejor calidad de vida dentro y fuera del trabajo.
La iniciativa se basa en evidencia que demuestra que la relación entre familia y trabajo puede generar altos niveles de estrés psicológico, especialmente en hogares con hijos pequeños. Según la Encuesta Bicentenario UC 2020, la presencia de niños en el hogar puede duplicar la probabilidad de presentar síntomas de estrés significativo. En paralelo, múltiples estudios confirman que las empresas que incorporan políticas de conciliación familiar logran mayores índices de productividad, menor ausentismo y una cultura organizacional más saludable.
Crianza positiva para un bienestar integral
Durante el segundo trimestre de 2025, los colaboradores de Carozzi participaron en 10 sesiones de formación en parentalidad positiva, alcanzando un 87% de asistencia. A través de estas instancias, los participantes adquirieron herramientas prácticas para acompañar el desarrollo de sus hijos e hijas, mejorar la comunicación familiar y fortalecer la convivencia en el hogar.
“Nos interesa apoyar a nuestros colaboradores con beneficios que impacten más allá del trabajador, que impacten en las personas. El objetivo es mitigar efectos como la doble presencia y aportar en la calidad de vida de quienes forman parte de la empresa. Por tanto, buscamos darle continuidad durante 2026 a este tipo de iniciativas, que vienen a generar cambios que permanecen”, destacó Renato Santana Apolonio, jefe de calidad de vida de Carozzi.
Desde la experiencia de los participantes, los resultados fueron inmediatos.
“Ojalá que más personas pudieran conocer este taller y que más empresas le dieran oportunidad a sus trabajadores para participar. Además de la armonía que pudimos conseguir en nuestro hogar, también nos ayudó a estar más tranquilos en el trabajo”, comentó Úrsula Aguayo, colaboradora de Carozzi.
Conciliación y productividad: un enfoque sostenible
Para Raúl Perry, gerente de programas de la Fundación San Carlos de Maipo, el fortalecimiento de las habilidades parentales tiene un doble impacto: “Promover la conciliación y entregar herramientas de parentalidad no solo es una acción socialmente responsable, sino también una estrategia organizacional efectiva para mejorar la calidad de vida, el bienestar y la productividad de los colaboradores”, afirmó.
Desde su implementación, Familia Plus ha permitido que más de 5.000 familias fortalezcan sus dinámicas internas, promoviendo entornos protectores para niños, niñas y adolescentes.
Transformar la crianza en un factor de bienestar
La Fundación San Carlos de Maipo lleva más de una década trabajando en programas basados en evidencia internacional para abordar los desafíos de la crianza y el desarrollo infantil. Con “Familia Plus”, la organización busca fortalecer una crianza que combine cariño, confianza y límites, entregando herramientas concretas para el día a día y promoviendo la conexión entre padres e hijos.
“Una crianza consciente y afectiva no solo mejora la vida familiar, también fortalece a las comunidades y aporta a una cultura organizacional más empática y sostenible”, concluyó Perry.
