Por Pilar de la Cerda, socia fundadora de Nodo Chile
Cada mes de marzo se reaviva el debate sobre la importancia de incorporar mujeres en los directorios de empresas. Esta conversación no debería limitarse a este mes, sino formar parte de un compromiso continuo y este año la discusión es especialmente importante tras la reciente aprobación de la ley “Más Mujeres en Directorios”, que establece que el género mayoritario no podrá superar el 60% de los puestos.
Diversos estudios han demostrado los beneficios de la inclusión de mujeres en la toma de decisiones, pero poco se habla del impacto concreto que tiene la participación femenina en la sostenibilidad empresarial y la relación con los stakeholders.
Las mujeres en los directorios aportan una visión a largo plazo y una mayor orientación hacia la sostenibilidad. Según un informe de Mckinsey & Company, las empresas con mayor diversidad de género en sus directorios son más propensas a implementar prácticas de responsabilidad social corporativa (RSC). Además, un estudio del Fondo Monetario Internacional mostró que las instituciones financieras con mayor representación femenina en sus juntas directivas tienden a ser más estables y menos propensas a crisis.
Otro aspecto clave es la relación con los stakeholders. Un análisis de Harvard Business Review reveló que las líderes femeninas priorizan la transparencia y la comunicación, fortaleciendo la confianza y el compromiso de los stakeholders. Asimismo, la diversidad en el liderazgo impulsa una cultura organizacional más inclusiva y colaborativa, lo que, según un informe de Deloitte, puede aumentar la rentabilidad en un 21%.
Por último, la evidencia de MSCI ESG Research muestra que las empresas con mayor presencia femenina en sus directorios presentan mejores prácticas en sostenibilidad ambiental y responsabilidad social.
Incorporar más mujeres en los directorios no es solo una cuestión de equidad de género, sino una decisión inteligente y estratégica para garantizar la competitividad y sostenibilidad de las empresas a largo plazo.
