En un mercado laboral marcado por la transformación cultural, la irrupción de nuevas generaciones y una creciente búsqueda de propósito, la atracción y desarrollo de talento joven se ha convertido en un desafío estratégico para las organizaciones. Ya no se trata solo de ofrecer una experiencia de práctica profesional, sino de construir trayectorias formativas coherentes con los valores, el bienestar y las expectativas de quienes se integran al mundo del trabajo.
Bajo esta mirada, y en el marco del Día del Pasante, Seguros SURA reforzó su compromiso con el desarrollo de capital humano a través de su Programa de Pasantes, una iniciativa que busca ir más allá del periodo de práctica para instalar un verdadero “Sello SURA”: una marca profesional y humana que acompañe a los estudiantes en su futuro laboral.
Un nuevo rol para el talento en formación
A diferencia de los esquemas tradicionales, centrados en tareas operativas y de corto plazo, el programa de pasantías de Seguros SURA concibe a los estudiantes como talento en formación, integrándolos activamente a los equipos y procesos de la organización.
“En SURA hemos resignificado el rol del practicante. Nuestros pasantes son considerados talento en desarrollo y reciben una propuesta de valor integral que prioriza su aprendizaje, bienestar y crecimiento profesional al mismo nivel que un colaborador contratado”, explica Guitta Pinochet, Subgerente de Atracción y Desarrollo Organizacional de la compañía.
Acompañamiento, bienestar y acceso a liderazgo
Uno de los pilares del programa es su modelo de acompañamiento basado en tutorías voluntarias. Los tutores no son asignados de manera aleatoria, sino que son líderes de la organización que se postulan motivados por el deseo de enseñar y acompañar. Este enfoque asegura una guía técnica de calidad, pero también una inmersión real en la cultura organizacional y la construcción de redes profesionales significativas.
La experiencia se complementa con una remuneración superior al promedio del mercado y con flexibilidad horaria, permitiendo compatibilizar la práctica profesional con las exigencias académicas. Además, los pasantes acceden a beneficios poco habituales para estudiantes en práctica, como el uso del gimnasio corporativo, biblioteca y participación en actividades internas de bienestar y vida organizacional.
Otro elemento distintivo es el acceso directo a la alta dirección. A través de instancias como “Café con…” o “Desayuno con…”, los pasantes pueden dialogar directamente con líderes de la organización, incluyendo a la Vicepresidenta de Talento Humano, conociendo de primera fuente sus trayectorias profesionales y la visión estratégica del negocio.
Formación con impacto y diversidad de miradas
El programa se articula también mediante alianzas estratégicas con universidades e institutos profesionales, promoviendo la diversidad de miradas y perfiles, y fortaleciendo el vínculo entre el mundo académico y el laboral.
Con este enfoque, Seguros SURA busca que la experiencia de pasantía no sea solo un paso transitorio, sino una etapa formativa con impacto real, capaz de instalar capacidades, valores y aprendizajes que acompañen a los jóvenes profesionales en el desarrollo de sus carreras, aportando al mismo tiempo a la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones en el largo plazo.
