En el marco de los 50 años del OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción, y en alianza con Diario Financiero, se realizó la primera versión del reconocimiento “50 líderes desarrollando talento”, un hito que visibiliza a quienes están construyendo un modelo de capacitación más equitativo, innovador y con proyección nacional. La ceremonia reunió a más de 300 representantes del mundo empresarial, académico y público y contó con una charla de Bárbara Silva, CEO de Singularity.
“Crear este premio fue una manera de celebrar nuestra historia, pero sobre todo de proyectarla. La formación en Chile dejó de ser solo capacitación técnica; hoy hablamos de desarrollo de talento, empleabilidad y futuro. Queremos articular a empresas, instituciones y personas para formar el talento que el país necesita, con equidad e innovación”, señaló Bárbara Veyl, gerenta de Vinculación del OTIC CChC.
Selección con rigor y mirada país
Los 50 líderes fueron elegidos por un jurado transversal que ponderó creatividad, alcance e imposibilidad de réplica en distintas industrias: Alfredo Echavarría (CChC), Juan Pablo Aylwin (presidente directorio OTIC CChC), José Esteban Garay (gerente general OTIC CChC), Soledad Onetto (periodista), David Bravo (Centro UC de Encuestas), Denisse Goldfarb (The People Future) y Luis Hernán Browne (Grupo DF).
“Este premio visibiliza talento —también en pymes— y eso es muy bueno para el desarrollo del país”, destacó Luis Hernán Browne.
“Que las empresas compartan sus mejores prácticas duplica el impacto: inspira al resto y acelera el aprendizaje colectivo”, agregó Denisse Goldfarb.
Diversidad, innovación e impacto: los datos detrás del reconocimiento
- Paridad: 25 mujeres y 25 hombres galardonados.
- Alta dirección comprometida: 20 de los premiados ocupan cargos ejecutivos en Personas/RR. HH., señal de que la formación de talento entró a la agenda estratégica.
- Territorialidad: iniciativas con presencia nacional, desde grandes compañías hasta fundaciones y pymes.
- Tecnología para aprender mejor: 22% de los programas incorpora IA o analítica de datos para personalizar y hacer más efectivas las capacitaciones.
- Sectores representados: fundaciones (7), minería (6), construcción e inmobiliaria (6), además de educación, salmonicultura, retail, energía, banca, salud y tecnología.
Formación que mueve la aguja
Los proyectos distinguidos muestran correlación entre inversión en talento e impacto en resultados y calidad de vida laboral: mejoran empleabilidad, actualizan habilidades críticas y promueven inclusión con nuevas metodologías de aprendizaje. El mensaje es claro: invertir en talento es motor de innovación y competitividad para empresas, instituciones y comunidades.
Con este reconocimiento, el OTIC CChC instala una plataforma de referencia para identificar y escalar iniciativas que preparen a Chile frente a los desafíos laborales del futuro, desde la transición digital hasta la reconversión productiva, poniendo a las personas al centro del desarrollo.
¿Quiénes fueron reconocidos en esta primera edición como 50 líderes que están transformando la formación?
Líder transformador de talento
Destaca a quienes impulsan cambios profundos en sus organizaciones mediante programas de upskilling, reskilling y culturas centradas en la formación. Entre los ganadores se encuentra Roberto Thompson, Vicepresidente Personas Corporativa de Entel; Ana Karina Ulloa, Directora de Personas de Telefónica Chile; Mary Carmen Llanos, Vicepresidenta de Gestión de Personas de Codelco; Manuel Ariztía, Presidente de Ariztía; Patricio Eyzaguirre, Gerente Mejora Continua de Arauco; Francisca Agliati, Gerenta Corporativo de Personas de Echeverría Izquierdo; Patricia Muñoz, Gerente de Personas de Clínica Alemana; Lucy Oporto, Gerente de Recursos Humanos de Engie Chile; Daniel Daccarett, Cofundador de Emprende Tu Mente y Marcela Jiménez, Gerente Corporativo Personas, Sustentabilidad y Marketing de Banco Itaú Chile.
Innovación en metodologías y herramientas de aprendizaje
Premia a quienes implementan tecnologías y formatos innovadores, como inteligencia artificial, gamificación o modelos híbridos. Los ganadores fueron: Iván Spollansky, People Director Chile & Bolivia de Samsung Electronics; Sara Vásquez, Head of People de Fintual; Luis Cornejo, Vicepresidente Talento Humano e Innovación de AFP Capital; Claudia Ramos, Gerenta de Innovación, Data & Analytics de Banco Bci; Pablo Gacitúa, Jefe de Comunicación Digital de Mallplaza; Rafael Rincón Cofundador y Presidente de Fundación Gastronomía Social; Ana María Valdés, Subgerente de Franquicia, Logística y Costos de Komatsu Cummins; Matías Espinoza, Training Coordinator de Goodyear; Cecilia Meléndez, Gerente de Proyecto Impulsa, Alianza CCM – Eleva y Corporación Clúster Minero de Antofagasta y Bárbara Etcheberry, Directora Ejecutiva de Fundación Soymás.
Impulsor del aprendizaje inclusivo
Reconoce a quienes fomentan el acceso equitativo a la formación, derribando barreras por género, edad, discapacidad u origen. Los ganadores fueron: Juan Esteban Dulcic, Director de Recursos Humanos de Nestlé Chile; Karoline Mayer, Fundadora y Presidenta de Fundación Cristo Vive; Isabel Zúñiga, Fundadora y Presidenta Ejecutiva de Fundación Mis Talentos; Cristián Jure, Gerente Comercial Venta Empresas de Easy; Florencia Urenda, Gerente General de Sercomed; Bernardo Vásquez, Director Ejecutivo de Fundación Reinventarse – Komatsu Cummins; María Paz Achurra, Directora Ejecutiva de Fundación Red Maestra; Angelain Merino, Gerente de Personas de Voy Santiago; María Carolina García, Coordinadora General de Maestras en Obra y Juan Luis Oyaneder, Asesor Desarrollo Social-Relacionamiento Comunitario, Capstone Cooper – Mantoverde.
Impulsor del aprendizaje y desarrollo de talento
Premia a quienes instalan dinámicas sostenidas de formación continua en sus organizaciones, como rutas de aprendizaje e incentivos. Los ganadores fueron: Eduardo Mizón, Gerente General de Sodimac Chile; Jaime Danus, Socio Director LD Constructora; Rodrigo Avendaño, Director de Personas de Clínica Universidad de los Andes; Cristián Kaiser, Gerente de Talent Management de Grupo Falabella; Cecilia Miranda, Superintendente de Desarrollo y Diversidad de Minera Meridian; Catalina Carreño, Jefa de Desarrollo y Calidad de Vida de Copec; Jaime Caiceo, Socio Technology & Transformation de Deloitte Chile; Elena Warnken, Gerente de Personas de Metrogas; Iván Mergudich, Vicepresidente de Recursos Humanos de Aramark Latinoamérica y Sara Narbona, Gerente de Personas y Asuntos Corporativos de Eurocorp.
Líder territorial en capacitación
Reconoce a quienes articulan redes locales de formación con impacto en comunidades y sectores productivos regionales. Los ganadores fueron: María Gabriela Ugalde, Gerente Corporativo de Recursos Humanos de CCU; Carola Campero, Subgerente de Empleabilidad de Antofagasta Minerals; Lucas Palacio, Rector de INACAP; Erich Becker, Gerente División Agrícola y Operaciones Sur de Soprole; Ximena León, Encargada de Salud, Seguridad, Calidad y Medio Ambiente de Enel Distribución Chile; Fernando Chomali, Arzobispo de Santiago y Fundador de Fundación Lavandería Industrial 21; Juan Francisco Lecaros, Fundador y Presidente de Fundación Simón de Cirene; Jaime Contreras, Director de Vinculación Social de Universidad de Concepción; Alfonso Pacheco, Jefe Unidad de Comunidades de ENAP Magallanes y María Jesús Jaqueih, Asesora de Desarrollo Socioeconómico Gerencia de Desempeño Social de Anglo American Chile.
