Volvo Chile anunció la incorporación de Pilar Ugarte como nueva Head of People & Culture, en un paso que refuerza el compromiso de la compañía sueca con el desarrollo de su capital humano, la consolidación de una cultura organizacional sólida y el fortalecimiento de sus valores fundamentales: seguridad, calidad y sostenibilidad.
Con formación en Psicología en la Universidad Diego Portales y un magíster en Recursos Humanos de la Universidad Adolfo Ibáñez, Ugarte cuenta con una amplia trayectoria en gestión de personas, tras haber desempeñado roles de liderazgo en empresas de los sectores industrial y financiero como Servipag, ITT Corporation y Shell. Más recientemente, ejerció como consultora independiente, asesorando a organizaciones en procesos estratégicos de gestión de talento.
Liderar con propósito y cohesión cultural
“Asumo este rol con entusiasmo, reconociendo la importancia de People & Culture como catalizador para el logro de los objetivos estratégicos de Volvo Chile. Mi enfoque se centrará en potenciar el talento existente, fomentar un ambiente inclusivo y promover una cultura que impulse la innovación y el compromiso”, afirmó Ugarte.
Uno de los principales desafíos identificados por la ejecutiva será fortalecer la cohesión cultural en una organización diversa. “Buscaremos unificar la cultura en todos los niveles, desde las operaciones técnicas hasta las áreas administrativas, asegurando que cada colaborador se sienta parte integral de la estrategia y comprenda su contribución al éxito colectivo”, subrayó.
Seguridad y sostenibilidad como ejes de gestión
La seguridad, valor intrínseco a la identidad de Volvo, será uno de los pilares de su gestión. “Nuestra responsabilidad es promover una cultura de prevención y cuidado en todos los ámbitos. Impulsaremos programas que fomenten prácticas seguras tanto en el entorno laboral como en la vida cotidiana de nuestros colaboradores”, señaló.
En materia de sostenibilidad, Ugarte anticipó un fuerte énfasis en medir y visibilizar el impacto local:
“Si bien la estrategia global de sostenibilidad es sólida, es fundamental cuantificar nuestro impacto en Chile. Implementaremos sistemas de medición robustos y transparentes que nos permitan evaluar y mejorar continuamente nuestro desempeño ambiental”, destacó.
Diversidad e inclusión: un activo estratégico
Volvo Chile ha sido reconocido por iniciativas de equidad de género como el programa Iron Women, y bajo el liderazgo de Ugarte, la compañía busca profundizar ese compromiso. “La diversidad es un activo estratégico. Nos esforzaremos por construir una organización que refleje la riqueza de la sociedad chilena. Queremos un entorno donde cada persona pueda desarrollar su máximo potencial, sin importar su género, origen o identidad”, concluyó la nueva líder de People & Culture.
