El subempleo juvenil se ha instalado como una de las alertas silenciosas del mercado laboral chileno: jóvenes con formación profesional que no logran acceder a empleos acordes a sus estudios, ya sea por falta de experiencia exigida o por condiciones salariales y de proyección que no se alinean con su preparación. En ese contexto, AFP Capital anunció el lanzamiento de “Despega Tu Pega”, un programa que busca reencauzar trayectorias laborales y cerrar brechas de empleabilidad, productividad y habilidades digitales.
La iniciativa fue abordada en una conversación del podcast El Club de la Sustentabilidad de Diario Sustentable, donde Macarena Larraín, Gerente de Comunicaciones y Sostenibilidad de AFP Capital, explicó el trasfondo del desafío y el enfoque del programa, desarrollado junto a SOFOFA Futuro del Trabajo y SURA Asset Management.
“Para tener mejores pensiones, no solo hay que ahorrar: también necesitamos un mercado laboral que acompañe. Por eso, lo que ocurre con el empleo juvenil hoy nos preocupa”, señaló.
Subempleo: una brecha creciente para jóvenes profesionales
Según explicó Larraín, el subempleo se expresa cuando una persona estudió y obtuvo credenciales formales, pero al buscar trabajo se enfrenta a exigencias desalineadas —como “perfil junior con tres años de experiencia”— o, al conseguir empleo, recibe condiciones que no se ajustan a sus expectativas ni a su formación.
“Hay una brecha entre lo que estudiaron, lo que esperan y lo que el mercado les ofrece. Y eso impacta su desarrollo laboral”, sostuvo.
El fenómeno, agregó, se cruza con cambios estructurales: envejecimiento poblacional, mayor masificación de la educación superior y un mercado laboral en transformación por la digitalización, la automatización y la expansión de la inteligencia artificial. En Chile, estimó, el universo de jóvenes en subempleo bordea las 250 mil personas.
“Despega Tu Pega”: formación corta, medible y enfocada en trayectorias
El programa “Despega Tu Pega” se propone como una respuesta práctica y de corto plazo, frente a alternativas más largas como postgrados o especializaciones extensas. La primera convocatoria, explicó AFP Capital, se proyecta para marzo de 2026, con 1.500 cupos para jóvenes que estén buscando empleo o que, estando empleados, sientan que no han podido despegar hacia trabajos de mejor calidad.
Uno de los elementos distintivos, según la ejecutiva, es que el programa será medido y evaluado, con seguimiento de resultados e impacto. “La idea es medir resultados desde el inicio e incorporar mejoras rápidas. Queremos ojalá una segunda generación lo antes posible”, comentó.
Tres brechas críticas: empleabilidad, productividad y habilidades digitales
La malla formativa se centra en tres dimensiones:
Empleabilidad: herramientas para acceder y mantenerse en trabajos de mayor calidad, con foco en habilidades blandas, adaptación organizacional y redes.
Habilidades digitales: preparación para demandas actuales del mercado, desde herramientas tecnológicas hasta la adopción de IA en procesos cotidianos.
Productividad: comprensión del rol del trabajador en entornos de automatización y digitalización, avanzando más allá de la eficiencia hacia la creación de valor.
“Las organizaciones están demandando productividad en serio. La robotización y la digitalización cambian el juego, y los jóvenes necesitan herramientas concretas para insertarse”, afirmó.
Diagnóstico personalizado y “rutas formativas” con Relink
Un punto clave del programa es el uso de Relink, plataforma de SOFOFA Futuro del Trabajo, que permitirá realizar un diagnóstico inicial de cada participante y construir una ruta formativa personalizada.
“Cuando un joven ingrese, lo primero será un mapeo: dónde está, cuáles son sus brechas en empleabilidad, productividad y habilidades digitales. Y a partir de eso se le asigna una ruta para cerrarlas”, detalló.
Además, el programa busca fortalecer el componente de redes y comunidad, conectando a los participantes con ecosistemas y oportunidades vinculadas a AFP Capital, SOFOFA, SURA y las organizaciones que se sumen como aliadas.
Colaboración público-privada y llamado a sumar empresas
AFP Capital planteó que el proyecto se basa en colaboración y que su aspiración es escalar hacia una propuesta que pueda convertirse en política pública. Por lo mismo, el llamado incluye a empresas y organizaciones interesadas en sumarse, aportando capacidades, redes y —en algunos casos— excedentes de capacitación para ampliar la oferta formativa.
“Las empresas no podemos hacer esto solas, pero sí tenemos que aportar. Y también dar el ejemplo: abrir espacios de práctica, generar experiencias memorables y ayudar a que los jóvenes construyan trayectoria”, sostuvo Larraín, mencionando además experiencias de prácticas con educación técnico-profesional y la necesidad de que el mundo privado habilite más oportunidades reales para quienes buscan su primera experiencia.
Mejor empleo hoy, mejor pensión mañana
En la conversación, AFP Capital vinculó directamente el desafío del empleo juvenil con el bienestar previsional. Larraín subrayó un punto clave: los primeros 10 años de cotización pueden ser decisivos para el ahorro previsional futuro.
“Una parte muy grande de lo que después obtienes como pensión se trabaja en los primeros 10 años de vida laboral. Por eso: mejor trabajo, mejor salario, mejor ahorro y mejor pensión. Esa es la fórmula corta”, explicó.
Convocatoria en marzo y foco en escuchar a los jóvenes
De cara a 2026, AFP Capital proyecta el inicio del programa con su primera generación en marzo, reforzando que la propuesta se diseñó incorporando la voz de los propios jóvenes, a través de instancias de escucha y focus groups para comprender frustraciones y expectativas.
“Es un programa construido con SOFOFA, con SURA y con AFP Capital, pero también con los jóvenes que viven el subempleo. Y eso lo hace más real”, concluyó.
Con “Despega Tu Pega”, AFP Capital busca instalar una conversación urgente: si el país quiere construir bienestar de largo plazo, necesita empezar por dar oportunidades reales a su futura fuerza laboral.
