El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) entregó a WOM el Sello Iguala Conciliación, un reconocimiento que valida el compromiso de la compañía con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la construcción de una cultura laboral más inclusiva.
Este sello corresponde a la certificación de la Norma Chilena 3262, un sistema de gestión que impulsa la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, bajo la cual WOM se recertificó en mayo de este año.
La ceremonia contó con la presencia de la directora nacional del SernamEG, Priscilla Carrasco; la directora de AENOR Latam Sur, María Angélica Sanhueza; el CEO de WOM Chile, Chris Bannister; y la vicepresidenta de Valor Humano de WOM Chile, Bárbara Parejas, junto a colaboradores de la compañía.
Un paso clave hacia la equidad de género
“Fomentar políticas de conciliación ha sido clave en la retención de talento femenino, especialmente en organizaciones certificadas con la Norma 3262. Las empresas que avanzan en equidad de género obtienen resultados significativos, como el reconocimiento del Gobierno a través del SernamEG con el Sello Iguala Conciliación, que hoy recibe WOM”, destacó la directora nacional del SernamEG, Priscilla Carrasco.
La autoridad agregó que “para lograr un cambio cultural que equipare las condiciones laborales entre trabajadoras y trabajadores se requiere el compromiso de toda la sociedad”.
El compromiso de WOM
Por su parte, Bárbara Parejas, vicepresidenta de Valor Humano de WOM Chile, señaló:
“Esto nos impulsa a continuar con nuestro propósito de convertirnos en el mejor lugar para trabajar del país. En WOM nos esforzamos constantemente por encontrar un equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal de nuestros colaboradores, implementando prácticas y políticas que fomenten el liderazgo femenino, eliminen brechas y construyan un ambiente de respeto, flexibilidad y bienestar”.
Desde su primera certificación en 2022, WOM ha renovado el Sello Iguala Conciliación en 2023, 2024 y ahora en 2025, consolidando un trabajo sostenido para potenciar el talento femenino y fortalecer el plan de conciliación laboral y personal.
Actualmente, la compañía cuenta con un 40% de dotación femenina y un 38% de mujeres en cargos de liderazgo, con el compromiso de llegar al 40% hacia fines de 2025. Además, WOM fue una de las primeras empresas en recibir el Sello 40 horas del Ministerio del Trabajo, tras haber implementado esta jornada desde su fundación en 2015.
Hacia una cultura laboral más inclusiva
Estos hitos reflejan el propósito de WOM de construir un entorno laboral diverso, inclusivo y sostenible, donde la igualdad de género y la conciliación sean parte integral de su cultura organizacional.
Con este nuevo reconocimiento, WOM reafirma que la equidad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal son claves para el desarrollo del talento, la innovación y el bienestar de sus equipos.
